对不起!东莞人,可能没有护士照顾你了,她们生二胎去了,更惨的还是…

南都东莞
原创2017-05-12 08:55

512日是国际护士节。根据东莞市卫计局统计,截至1231日,全市共有在职护士21268人,其中女护士有20738人,34岁以下护士占比达71%。

“这也意味着,东莞七成以上护士都处于育龄阶段。”自全面二胎放开后,护士扎堆生二孩成为了各大医院隐忧,今年这种人手供需矛盾彻底显现。近日,东莞多家医院表示,目前大概有1/10的护士不是在休产假,就是即将进入产假。而东莞市人民医院近一年休产假的护士已是往年的5倍。

护理人手严重紧缺已成为多家医院普遍面临的难题,有业内人士坦言,这个问题很可能还会持续3~5年。除了不断“招兵买马”加大人力外,东莞市护理学会相关负责人则表示,希望护士多点执业放开,以及实施分级诊疗,这有望真正缓解大医院的人力压力。

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现状
多医院称,1/10护士都去休产假了                        

1个护士要看护8~10张床位,护理人手紧张本已是临床普遍存在的问题。而随着“全面二胎”的放开,今年这种护理人力上的供需矛盾明显更加突出了。

早在去年护士节期间,东莞多家市级医院就坦言,全面二孩政策放开后,护士扎堆生二孩已成为医院最大隐忧。东莞市人民医院就曾对全院护士进行过摸底,当时有八成护士明确表示会生二孩;而东莞市妇幼保健的摸底结果显示,护士生二孩的意愿更高,甚至达到了90%以上。

全面二孩政策实施已有一年,这种担忧终成摆在医院面前的实际难题。近期,东莞多家医院负责人已开始叫苦,护士不是在休产假,就是在去休产假的路上,临床排班甚至都出现问题了。

东莞市人民医院是东莞门诊量最大的医院,该院护士大约共1900人,21~30岁的女护士占比超过半数。“我们统计了一下,从去年5月到现在,全院已有350名护士休产假了,一个月平均下来休产假的人有200人。”市人民医院护理部主任陈丽静表示,休产假护士比例已占到了10.5%,“而2015年这个数只有70个左右,也就是过去一年休产假人数是往年的5倍了。”

护士扎堆休产假在镇街医院也不例外,“我们医院现在已经有70多名护士在休产假了,还有40多个护士已经怀孕3个月,随后也将陆续进入产假,两者比例大概占了全院护士1/10。”东莞市塘厦医院院长就坦言,最近有一天夜班的护士人手都差点安排不过来,现在临床一直都在叫缺人。而高埗医院医务股相关负责人表示,目前休产假护士已占到护士人手的1/10了。

“招兵买马”,护士提前结束产假有补助                

护士扎堆生小孩后,给不少大医院的临床工作安排都带来了难题。“我们尽量按照国家要求的床护比来配备护理人手,保证临床护理质量。”不过,陈丽静也坦言,总人手在减少,也就意味着,在岗护士加班、上夜班的频率更高了,“比如以前一个护士一周可能只需要值一次班,现在就要值两次。”

为了应对临床人手紧缺,近一年来,东莞市人民医院也在不断补充护理人力。“去年医院就陆续招了150名有执照的护士,而最近医院还在不断招人,又补充了70多人。而且,我们也在不断优化各种流程,并在导诊、跑腿等专业性要求不强的岗位,启用文员来代替护士,释放护理人力。”

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除此之外,东莞市人民医院还针对性出台了鼓励补助政策。“我们鼓励休产假的护士,在家庭允许的情况下,能够自愿提前上岗,对于这部分人不仅给予正常待遇,还会给予额外的特殊补助,去年以来,已有10个左右护士带头了,提前上岗分忧。”

而此前,东莞市妇幼保健院也出台了类似的补助措施,号召医务人员加班,给予一定的补助。有镇街医院则坦言,目前只能尽可能做好内部人手优化,减轻忙碌科室的人力压力,同时,不断增加护理人手招聘。

“但是,我预计这种护理人员紧缺的困难还会持续3~5年。”市人民医院护理部主任陈丽静坦言,现在急切生二胎的主要在30岁上下的护士,这一批生育需求可能需要一段时间来消化。

解决
实施分级诊疗或有望改善大医院护理人手紧缺                      

对于医院护理人员扎堆生二孩的问题,东莞市护理学会副理事长王芳表示,虽然没有全面统计护士总体生育数据,但是,已听到不少医院相关的反馈了。

王芳坦言,全面二胎的放开比较突然,对于医院特别是大医院是一个突然冲击,甚至都没有缓冲准备的时间,目前,医院人手影响比较大。

而且,除了二孩问题,医院护理团队还是“腹背受敌”。王芳坦言,目前东莞优秀护理人才流失也比较大,“由于深圳近两年建了很多新医院,大量需要医护人才,加上深圳待遇比较高,也使得不少优秀护理人才从东莞离职,去了深圳,这其中中高级以上职称的护士还是深圳等地医院挖角的目标。”

据了解,东莞一所基层医院,去年一年近500个护士中,有40多个离职,基本上全跑去了深圳。

面临东莞护理人才队伍建设问题,王芳表示,短时间内,不少医院将通过优化就诊流程,补充人手等措施来应对。但是,从长远来看,护士多点执业以及分级诊疗的实施,或让护理人手紧缺等问题有所好转。

王芳分析,目前人手最为紧张的是大医院,实施分级诊疗之后,病人合理分流,小病分流到基层医院和社区门诊,大医院业务压力会减轻,人手紧缺问题也会缓解。此外,护士多点执业也将是人力资源合理分配的一个途径,“护士多点执业放开后,工作任务不是很重的护士,则可以利用业余时间,闲暇时间,前往业务量繁重的医疗机构进行多点执业,也可以均衡人力,缓解大医院人手紧缺难题。”

记者:肖佩佩


编辑:叶孜文

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