南都讯 9月25日至26日，广州市集体协商竞赛暨全总第二届城市工会集体协商竞赛广州选拔赛在市第二工人疗养院举行。竞赛以给定案例为背景，通过模拟劳资双方集体协商的形式，重点考察参赛队员对国家、地方法律法规政策的掌握，协商策略技巧的运用，以及处理劳动关系矛盾的综合能力水平。

参赛选手扮演“劳资双方”，展开竞赛。通讯员供图

参赛选手扮演“劳资双方”，紧紧围绕疫情防控常态化条件下的企业发展和技术培训、工资待遇按时发放，女职工关爱，劳动保护等关乎职工切身利益等议题展开集体协商。评委根据选手提交的协商技术文件与协商谈判时的发挥情况，进行现场打分。16支代表队共80名队员参加了比赛。经过激烈角逐，广汽集团代表队、广药集团代表队获得了第一名。

相比起以往单纯授课式的培训模式，这种情景模拟、双方互动式的竞赛演练，更有助于提高各级工会干部的实战能力。广州市总工会基层部相关负责人告诉记者，集体协商是一项政策性、专业性很强的工作。随着集体协商工作纵深发展，对工会集体协商人员数量、专业水平提出了更高要求，为此，广州市总工会把集体协商竞赛作为一项重要工作，坚持以赛促训、以赛促宣，着力培养一批职工自己的协商专家，不断提升社会各界对集体协商的认同感和知晓率。

据介绍，广州是全国较早开展集体协商工作的城市之一。自1994年《劳动法》颁布、全国总工会部署推进集体协商工作以来，广州工会作了很多有益的探索和实践。各级工会组织尤其是日资汽车及汽配企业积极探索和推进集体协商，在实战中摸爬滚打、锤炼队伍，积累了较为丰富的协商经验，将岗位工资平均增长率、年终奖列为每年集体协商的必谈项目，已成为广州市集体协商工作的“标配”，起到了良好的示范引领作用。

近年来，广州市劳资纠纷总体呈下降趋势，全市集体协商建制率和覆盖率不断提高。2019年，全国总工会“创新集体协商工作指导方式”座谈会在广州召开，全国十余个省市工会参加，广州市开展集体协商工作的经验做法受到全总领导的高度肯定。第三方调查结果显示，广州市职工对集体协商工作满意度逐年提升，2018年为84.3%，2019年为90.5%。

采写：南都记者 代国辉 实习生 朱洌 通讯员 罗瑞雄 魏凡

编辑：代国辉

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南方都市报记者