中国首部退役军人保障法明年1月1日将正式施行。在拓宽就业渠道方面，退役军人保障法要求各地设置的基层公务员职位，面向的是服现役满5年的高校毕业生退役军人。值得关注的是，保障法提到要服现役满 5 年，这是否意味着大学生退役士兵招考公务员的门槛提高了？这种规定的背景考虑是什么？

11月25日，退役军人事务部就业创业司副司长顾磊在保障法专题新闻通气会上回应，服现役满五年的高校毕业生退役军人和服务基层项目人员共享定向招录计划，这是在原有退役士兵报考公务员的政策基础上叠加的，更加专属的就业优待政策。

退役军人事务部就业创业司副司长顾磊。

顾磊介绍，此次保障法的出台以法律的形式要求各地设置基层公务员职位，面向服役满5年的高校毕业生，这明确退役军人进入公务员队伍的优待政策，鼓励大学生退役士兵在部队期间安心服役，也是对退役军人服役经历给予高度认可。

“目前有对退役大学生士兵进入公务员队伍的优待政策，中央国家机关及其省级直属机构，除了部分特殊职业和专业性较强的职业以外，可招录2年以上基层工作经历的人员。”顾磊说，退役军人在军队服役经历即视为基层工作经历，也就是义务兵属于满2年后退役，就符合报考公务员的条件，这实际上就是退役士兵报考公务员的基本优待政策。

除此之外，各级党政机构在招录公务员时还会拿出一定比例，单设计划，专门面向服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目人员。

此次退役军人保障法中明确，服现役满五年的高校毕业生退役军人就可以报考这类岗位，和服务基层项目人员共享定向招录计划。“这就是在原有退役士兵报考公务员的政策基础上叠加的，更加专属的就业优待政策。”顾磊说。

南都记者潘珊菊 陈灿荣发自北京

编辑：潘珊菊

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