网络安全越来越受到重视的今天，专业人才储备状况如何？10月12日，2021国家网络安全宣传周发布《网络安全产业人才发展报告》白皮书。据悉，该白皮书由工信部人才交流中心牵头编写、安恒信息等企业参与编撰，从市场特征、供需情况、学校培养等方面对网安人才市场进行了分析。

白皮书指出，目前网络安全行业存在巨大人才缺口，平均供求比约为1：2，存在资深人才储备不足、新人培养和育留难度大等挑战。此外，80%以上从业人员的年龄集中于25-40岁之间，超三成年轻从业者跳槽周期仅为半年。

数据显示，今年上半年网络安全人才需求总量较去年增长高达39.87%，人才的质量和薪资也在稳步提高，2021年领域平均招聘薪酬达到22387元/月。80%以上从业人员的年龄集中于25-40岁之间，男性占比超70%。

白皮书分析，网络安全从业者年轻化程度高，说明该领域对青年人才存在较高吸引力，但同时也说明资深人才储备不足，新人培养和育留难度大，这将成为企业普遍面临的挑战。

不过，虽然网安领域平均招聘薪酬较去年同期提高了4.85%，但细分来看，平均工资偏高的主要原因是大部分公司公开招聘的岗位都是经验足、技术强的人才，而对于基础薪酬较低的岗位，大部分公司都偏向于选择内推而非社会招聘。

行业高薪的背后，是巨大的人才缺口。后疫情时代，伴随着国内经济高速回温，企业对网络安全人才的需求也随之升温，2021年上半年增幅高达39.87%；网络安全人才市场每年平均需求与供给比约为2:1。问卷调查显示，过半数的网安从业者认为当前公司网安人才规模不能满足工作需求，10.82%的从业者认为公司处于“人才非常短缺”的状态；熟悉各种防御技术的安全研究岗位人才最为短缺，认为这一岗位人才短缺的人数占调查总人数的42.96%。

千人以上规模的大（中）型民营企业成为网安人才市场需求的主力军，近三年民营企业的比例均在50%左右，央企、大型科研院所、机关直属单位不再是需求大户。网安人才供需还呈现出一定的区域特征：2021年需求排名前五的城市分别是北京、深圳、杭州、上海及成都，占到市场总需求的61.17%，其中需求量排名前两位的北京和深圳远远领先于其他城市，占比超40%。北京、杭州、上海、武汉、广州和济南供需失衡情况较为严重，需求量远高于供给量。

此外，白皮书指出，当前网安人才队伍存在结构错位现象，呈现底部过大、顶部过小的结构，即从事运营与维护、技术支持、管理、风险评估与测试的人员相对较多，从事战略规划、架构设计的人员相对较少，尤其缺乏既懂业务、又懂技术的高端综合人才，“重产品、轻服务、重技术、轻管理”现象仍很普遍，导致人才供需矛盾不断加深。

2015年，“网络空间安全”一级学科正式设立，武汉大学、西安电子科技大学等高校开始招收网络安全及信息安全专业的学生。自2016年起，有将近100所本科院校设立或申请设置网络空间安全专业，近200所高职类院校开设信息安全应用技术或相关专业。华中科技大学、电子科技大学、西安电子科技大学、哈尔滨工业大学、武汉大学等为行业输送人才的数量排在前列。

不过，白皮书指出，近三年来，绝大多数网安行业求职者来自计算机、通信工程、电子信息工程及软件工程等相关专业，拥有网络安全或信息安全学科教育背景的求职者仍然较少。

与之相对应的是，当前网络安全相关专业的教学内容并不能满足学生的就业需求。白皮书透露，62.82%的网络安全从业者在实际工作中应用的知识技能，大多来自于工作后的项目积累，校内课堂学习仅占技能来源渠道的6.82%。这直观地反映出，高校人才培养与企业实际需求之间存在一定的供需错配。

调查发现，对本专业满意度较高的学生占比不足七成，对本专业课程设置满意度较低的学生占到四成。受访学生中大多数学生在校企合作共建实训基地、提供实习机会方面有较高期待，有半数以上（53.72%、52.61%）的学生希望企业实训教师能够进入学校上课，以及希望企业能够举办专业技能培训班。

白皮书分析，这说明高校相关专业建设亟待加强，主要是要加大对实践技能的培养力度。这与行业岗位需求也是相契合的：样本显示，学生意向岗位对个人能力的需求，排名前三位的是专业技能、工作经验和个人素质，其次是学历，最后为学校知名度。

值得一提的是，白皮书还发现，两年来，网安人才平均跳槽周期已经从2019年的30.56个月缩短至17.69个月，31.25%的年轻从业者跳槽周期仅为半年。对于人才流动，薪资待遇、发展晋升和能力提升成为从业者跳槽的主要影响因素。其中，78.94%的从业者认为薪资待遇是导致其跳槽的主要影响因素。

采写：南都记者马嘉璐

编辑：蒋琳

更多报道请看专题：2021年国家网络安全宣传周

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