2024年以来，恩平市市场监管局聚焦年轻干部成长痛点与队伍建设难点，创新深化“导师帮带制”，突破传统业务“传帮带”局限，构建起“理论武装+实践锤炼+价值塑造”的立体化培养体系，既破解了年轻干部“本领恐慌”与业务骨干“经验断层”难题，更将帮带范围拓展至社会公益、非公党建、基层治理三大领域，为年轻干部铸魂强能，全力培育政治过硬、业务精湛、情怀深厚、作风优良的复合型市场监管人才，为恩平高质量发展注入源源不断的“青春动能”。

恩平市市场监管局始终将“铸魂育人”置于“导师帮带制”首位，以系统化理论教学为年轻干部把稳思想之舵，夯实成长根基。该局精心制定“导师帮带制”与“青苗成长计划”实施方案，明确导师选拔标准、帮带职责与考核机制，通过个人自荐、股室推荐、党组审定的流程，选拔出政治素质高、业务经验丰富、群众口碑好的业务骨干组建“师资库”，采用“1+N”“1对1”相结合的结对模式，为全局35岁以下年轻干部量身定制成长路径。同时，建立动态管理机制，要求导师与学员每月至少开展2次深度沟通，每季度提交帮带工作总结，定期召开推进会复盘成效，及时为年轻干部解疑释惑、纠正偏差。截至目前，累计开展谈心谈话148人次，有效帮助年轻干部化解工作困惑、舒缓心理压力，确保成长方向不偏航。

在理论教学层面，导师团队依托“青苗学堂”打造“政治理论+业务知识+综合素质”三维课程体系。通过集中授课、专题研讨、线上学习等形式，系统讲解党的创新理论、市场监管法律法规、行政执法流程等核心内容，同时充分利用“学习强国”“江门先锋”等平台推送“微党课”“微案例”，结合分管领域与专业特长为年轻干部“开小灶”，精准补齐知识短板。2024年以来，累计开展各类培训130余次，覆盖年轻干部400人次；还联合恩平公路事务中心召开学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲暨青年干部座谈会，推动跨单位思想交流，实现互促共进。

针对年轻干部公文写作能力薄弱的问题，恩平市市场监督管理局导师团队开展“手把手”专项帮带，从格式规范、逻辑梳理到语言锤炼，逐字逐句修改工作总结、调研报告、信息简报等材料，结合实例讲解写作技巧。在导师悉心指导下，年轻干部累计撰写各类政务信息264篇，其中“两化”建设、“食品安全共治”相关案例获全国性认可，《关于解决市场主体登记信息失真问题的建议》更入选广东省“我为市场监管事业发展建言献策”活动优秀好点子，公文写作与政策研究能力显著提升。

恩平市市场监管局坚持“以干代练、实战育人”，将帮带场景延伸至工作一线，让年轻干部在实践中积累经验、提升能力。基层治理一线是“导师帮带制”的重要实践阵地。导师对标星级标准，带领年轻干部参与基层所标准化建设，成功培育首批省级“四星所”与市级“三星所”，并推动其余基层所争创达标。2024年以来，累计组织年轻干部到基层锻炼600余人次，从监督检查、执法办案到消费纠纷调解、企业服务，年轻干部全程参与基层治理各环节，在导师的言传身教中，逐步养成严谨细致的工作作风与敢于担当的精神品质，熔铸“严谨如丝、担当如铁、奉献如烛”的“市监魂”，为基层市场监管队伍注入强劲活力。

日常监管中，导师将帮带融入“三品一特”（食品、药品、特种设备、重点工业产品）安全检查、行政许可、行政执法等工作，带领年轻干部深入农贸市场、食品生产企业、药店等市场主体，手把手教学如何识别不合格产品、核查台账、规范执法流程。累计开展一线跟班实践16次，年轻干部通过与企业负责人、个体工商户、消费者面对面交流，精准掌握市场主体需求与群众诉求，切实践行“N号服务员”“妈妈式服务”理念，在解决实际问题中提升服务与监管能力。

为进一步强化实战能力，该局创新开展“角色扮演+情景模拟”式锻炼。组织年轻干部参与行政执法“岗位大练兵、技能大比武”、防暴处突应急演练、“我与百千万”专题图片巡回展讲解等活动，让年轻干部化身执法人员、防暴队员、讲解员，在模拟场景中独立完成案件处理、应急处置、政策宣讲等任务。其中，恩平市行政执法比武斩获一等奖，“实战”类活动覆盖年轻干部50余人次，有效推动业务知识从“熟记”向“活用”转变，全面提升综合应变与实战能力。

在“导师帮带制”推进中，恩平市市场监管局注重以公益实践厚植年轻干部为民情怀。导师率先垂范整合资源，带领年轻干部开展困难学生“微心愿”认领活动，近年点亮47个“微心愿”，慰问困难学生家庭约200人次。该局还积极参与“情系山区护苗成长”助学、困难党员与群众慰问、乡村振兴捐赠等公益活动30余次，覆盖300余人次。

同时，该局不断拓展服务形式，开展政策宣传、环境整治、灭蚊防蚊等义工活动38次，100余人次年轻干部参与。2025年2月起，恩平市市场监督管理局创新“平安夜访”模式，利用工作日晚间下沉基层倾听民意，累计夜访6次，接待群众126人次，协调解决急难愁盼问题5件，以“错时服务”实现与群众“零距离”对接，让年轻干部在奉献中深刻体悟“我将无我、不负人民”的公仆本色。

非公党建领域，该局导师团队下沉一线破解组织覆盖难题，构建坚实组织堡垒。目前，恩平全市已建立非公经济党组织177个，覆盖党员710人，9个市场监管所“小个专”党建工作指导站实现全覆盖，设立联系点16个。导师主导设计“1+3+5”群组化党建模式，带领年轻干部落实党建指导员、党建日记、公开述职三项制度，打造五大活动平台，并推动151名党员经营户中145户开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，30户获评“党员先锋标兵”。年轻干部在参与过程中，近距离感受党员经营户在安全生产、优质服务中的先锋作用，深刻理解“党建做实了就是生产力”的内涵，强化政治引领与责任担当。

此外，该局以“活力市监”品牌建设为抓手，搭建年轻干部交流平台。在导师全程指导下，年轻干部牵头举办元旦游园会、“五一”篮球赛、国庆“共进杯”趣味运动会、新年登高活动等，将帮带课堂从会议室延伸至运动场馆与户外，引导年轻干部将团结协作、拼搏进取的精神融入工作。同时，强化警示教育，导师通过党纪学习教育、集体廉政谈话会、观看违纪违法典型案例警示展与教育片等活动10次，引导年轻干部筑牢廉洁自律防线，自觉系好“第一粒扣子”。

下一步，恩平市市场监管局将持续完善“导师帮带制”长效机制，在理论教学、实践锻炼、价值塑造上深耕细作，着力锻造提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的“四能”干部，为恩平市场监管事业高质量发展与高效能治理提供坚实人才支撑，让“导师帮带”培育的“青苗”成长为推动地方发展的“栋梁”。

采写：南都N视频记者 严亮