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2023年12月一公司以严重违纪为由与何某解除劳动合同，仲裁委裁决公司支付何某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，提起诉讼。公司认为，何某与HR女同事沟通时，辱骂对方“跪舔老板”，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。法院认为，这些词句尚不足以构成“恶性争吵或严重侮辱”，公司据此与何某解除劳动合同，确有不妥，应向何某支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。