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微软日本试行“上四休三”,近5成网友认为不可行:员工或更辛苦

南都原创
原创2019-11-17 11:40

近日,微软日本调查显示,每周工作四天休息三天,工作效率可提升40%。该司8月份推出工作方式改革项目:每周星期五为带薪休假日,且通过提倡在线会议、缩短会议时间等方式提高工作效率,微软员工满意度达92%。这样的调休制度,是不是也让你很羡慕呢?

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网络图片

南都NDX实验室据此发起“微软日本试行‘上四休三’效率提升40%,你觉得值得试行吗?”的站队投票中,截至发稿,近九成(88%)受访网友表示值得尝试,不过也有近五成受访网友坦承“上四休三”不大可行。

哪些公司适合“上四休三”?
主要看产业

网友“正翔”过去任职于IT产业,他认为微软日本可以实施“上四休三”,主要还是看产业还有公司性质。微软可以有一大部分是跨国科技公司,主要研发和授权电脑软件为主。通常科技公司对于员工会充分尊重,工作时间也会提供最大的自由度,管理方面相较其他产业比较人性化。

他表示:

一来是软件公司的工作不会把员工局限在办公室,只要有需求,可以用电脑、手机实时开会,内部云端可以让员工在任何时间、地点拿到工作需要的资料,同时他们的推行可以减少办公室租金成本的支出。

二来是国际化的科技公司可以这样做,原因是他们可以借由时差弥补工作量;相对的,工作时间也是不固定的,一般考核成绩是责任制,工作没有完成还是要补上的,休三天并不意味这就可以放下工作游山玩水。

最后是,微软可以借助实施这个制度提升企业形象,给外界有种前卫的调休制度。相较其他像是制造业有生产流水线,管理方式偏重纪律,职员就必须在工作岗位上待命。

担心实施“上四休三”吗?
只是表面离开办公室

90后“灵犀”表示说:我相信这样的制度本意是好的。但是如果强行也要求别的公司这样做,一些公司会觉得难为情,因为他们不愿意或不能这样去做,其反效果可能是减少工资或增加线上工作,没有起到一个激励的作用,导致员工更辛苦。此外,还会担心工资减少。

对于选择工作,会优先考量休假制度吗?“灵犀”表示:大小周也能接受,我其实比较在意加班问题,我不希望总是要回家之後还要在微信上加班,希望工作时间和生活能分开,下班后能有自己的时间。

现实之问:
“上四休三”制度可行吗?

网友虽大多表示羡慕“上四休三”,然而现实中很多上班族假日都要加班。网友“-zyf1993”就表示: “连双休都实现不了,还休三天?”

调查数据显示,认为“上四休三”可行和不可行的投票数目相当接近,46.9%的受访网友认为不可行,另外46.9%的认为可行,其他6.3%的受访网友没有表态;对于多休一天假期的制度,网友们对于试验可以尝试,但是长期实施还抱有疑虑。

采写:南都记者 尤立川 实习生 唐友友

编辑:尤立川

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