南都讯   今天是1月24日（腊月三十除夕），为期7天的春节假期正式开始了。然而这个鼠年春节不太平，新型肺炎疫情将很多人拉回了职场，尤其是医生、护士、交警以及媒体人，那么在这个春节假期，加班费该怎么计算呢？

春节加班，3天“三薪”4天“两薪”

今天春节假期为1月24日（除夕）~1月30日（初六），为期7天。

其中大年初一、初二、初三，即1月25、26、27日，这3天属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，即“三薪”。

除夕、初四、初五和初六，即1月24、28、29日，这4天属于调休放假的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“两薪”。

南都记者注意到，根据相关法律规定，加班工资应当在正常工作的工资基础上另行支付。

例如1995年原劳动保障部在《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中明确：安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

人社部官微此前在解读法定节假日加班工资如何计算的问题时，也明确按照不低于劳动者本人上一个月的平均工资或小时工资的300%“另行支付加班工资”。

加班7天相当于多拿17天工资

据人社部，法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

其中“加班工资基数”不得低于当地最低工资标准，一般为正常工作的应得工资，包括基本工资、补贴等；“21.75天”为平均月计薪天数，计算方式为（365天-104天）/12月=21.75天，用于计算加班工资、请假工资。要注意的是，计算每月的日工资，不是月工资÷30天，而是月工资÷21.75。

如果职工小王的月工资标准为5000元，且这个春节每天都要加班，则初一、初二、初三3天法定休假日的加班工资=5000元÷21.75天×300%×3天≈2068.97元。

除夕、初四、初五、初六4天休息日加班且不能补休的，加班工资=5000元÷21.75天×200%×4天≈1839.08元。

所以，小王加班这7天，两项加班工资相加为3908元。由于他的平均日工资为5000元÷21.75天≈230元，3908元÷230元≈17天，也就是说，加班七天相当于多拿了17天的工资。

在春节到来之际，多地人社部门已发出提醒，劳动者在遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉。

南都记者 胡明山 发自北京

编辑：黄燕