落实工作补助、提升薪酬待遇、职称晋升聘用倾斜……据不完全统计，目前有超过20个省份出台了相关医护人员保障和支持政策，解除他们的后顾之忧。南都大数据研究院梳理了这些政策，告诉你哪些举措最硬核，网友们又对此怎么看。

职称评审优先、高薪酬待遇成高频措施

南都大数据研究院梳理发现，随着时间推移，对医务人员的保障政策逐步全面。2月22日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组更是提出了进一步保护关心爱护医务人员的十方面措施。

在各省级措施中，实施职称评聘倾斜和提高疫情防治人员薪酬待遇成为了激励和关爱身处战疫一线医务人员的两大高频具体措施，在相关政策中的提及率分别为91%和86%。

在职称评聘方面，广东全面放宽医护防疫人员职称评审条件，对参加疫情防控阻击战获得记大功或授予称号奖励的医务防疫人员，申报卫生技术人才副高级或正高级职称评审的，可直接申报，不受资历年限限制；医务防疫人员在职称申报评审时，将放宽其实践能力、申报资历条件、基层工作经历、业绩成果及论文课题条件等四个方面的条件要求。

提高疫情防治人员薪酬，发补助、涨工资是各地应国家要求提及较多的措施，也是网友较为关注的内容之一。其中，在发补助方面，有42%的省份明确提及按照不同情况给与医务人员及检测人员等相关人员每天每人200或300元补助，还有近16%的省份政策中明确提出要给与相关医务人员一次性补助。如安徽对连续奋战、直接接触待排查病例或确诊病例并对其进行诊断、治疗和护理的医护防疫人员，在享受临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问补助。

另外，为了疫情期间医护人员身心健康，保障一线人员休息场所/时间、开展心理辅导和保障医护人员人身安全是频率较高的具体措施，分别占比55%、50%和32%。湖北要求在方舱医院或一般定点医院工作的一线医护人员，原则上连续工作时间不得长于一个月。天津开展医务人员心理健康评估，强化心理援助措施，有针对性地开展干预和心理疏导，减轻医务人员心理压力。辽宁完善问责机制，维护医疗秩序，保障医务人员合法权益，为医护人员创造更安全的执业环境。

另外，有45%的省份为医务人员开通了工伤认定绿色通道。如北京出台政策规定医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，按规定认定为工伤，并压缩认定时间。

抗击疫情的关键时刻，多地也在入学升学方面给予一线医护人员子女关怀和照顾，有41%的省份的政策提及相关内容。如湖北出台政策2020年参加中考的，有关市州可在其录取总分基础上增加10分后参加中考招生录取。

除此之外，受到关注的还有疫情结束后医护人员保障，41%的省份政策提及疫情后要组织相关医务人员休养或疗养。如辽宁疫情结束后，要求及时组织一次免费健康体检和疗养休养，并适当增加医务人员休息和带薪休假时间。

网友热议一线医务人员提薪，建议扩大覆盖面

在2月22日发布通知中明确提出“将湖北省一线医务人员薪酬水平提高2倍”，这引起了网友的热烈讨论。截至2月27日，在微博有2737个关于“#一线医务薪酬水平提高2倍#”话题的原创内容，有2万次讨论，话题阅读此书高达3.3亿；在知乎，问题“如何看待湖北一线医务人员薪酬将提高2倍，是否值得全国推广？”的问题有571条回答，108万浏览量。对于这一项具体的措施，网友们的看法究竟如何？

南都大数据研究院梳理了知乎该问题下的100条回答和评论内容发现：43%的网友明确支持这项举措，认为提振医务人员士气。也有部分网友觉得“医疗行业关系国计民生，应该得到社会尊重和肯定”，希望借此能够提高全国医务人员待遇。

21%的网友认可提高医务人员薪酬待遇的做法，但是考虑到医务人员的薪酬结构（基本工资+绩效奖金+年终奖），部分医务人员基本工资不高，将薪酬水平提高2倍可能达不到预期的效果；且不同的职务，医务人员的薪酬基数有差异，有人提议每人直接发一定数量的奖金更好。

比起对薪酬待遇数量的讨论，有14%的网友更关心这项措施的落实，可能需要财政的大力支持。

还有近一成的回答考虑到了更多一线抗疫人员的福利，希望可以扩大类似关怀措施的覆盖人群。

整体来看，对于这项措施，网友们支持态度约占九成，大家都十分关怀体谅在一线奋战的抗疫人员，希望他们的舍身忘我能有实在的回报。

出品：南都大数据研究院 

数据采集分析：李润泽子 张稆方  实习生：王一雪

数据来源：微博、知乎

编辑：凌慧珊