步入4月,有一个不得不提的话题那就是“找工作”, 年的三四月份都是招聘的高峰期,也是所谓的“金三银四”求职季,不少人都跃跃欲试准备跳槽换工作。
东莞有多少白领准备跳槽?跳槽原因主要有哪些?一起来看看大数据怎么说。
智联招聘近日公布的《2020年春季东莞白领跳槽指数调研报告》显示,41.88%的东莞白领表示对2020年事业取得成就有信心,信心指数由去年的3.69下滑至3.35,高于全国水平的3.16。而在事业信心不足的具体原因上,52.38%的东莞白领归因于经济大环境的不明朗,还有47.62%觉得自己升职加薪无望。在全国排名上,东莞在38核心城市中位于第4,与去年的第7名略有上升。
疫情压力下观望者增多
春季在往年一直是跳槽高峰,是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示,2020年有跳槽行动的东莞白领比例为76.07%,略高于去年同期的75.66%。其中,14.53%的白领已经开始办理离职/入职手续,另外61.54%的白领已更新简历,正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为21.37%,较去年的17.89%有所增加,可见更多白领处于观望期。
薪酬不满意是跳槽主要原因
调研数据显示,51.3%的东莞白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后,分别占比46.96%和34.78%。
受到新冠疫情的影响,48.72%的东莞白领认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的东莞白领占比12.82%,远超过去年的6.45%。2020年春季东莞白领的求职信心指数由2.79下滑至2.41,高于全国平均,整体来看,东莞白领今年的求职挑战较去年大。
调研数据显示,东莞白领中,认为生活正在迈向理想生活状态的比例为38.46%,较去年下降约4个百分点,超6成的东莞白领的生活状态没有得到改善,白领今年春季的工作与生活状态有所倒退。
究其原因,75%的白领表示没有良好的发展机会和空间,而归因于“技能和收入都没有增长”的占比为62.5%,还有45.83%的白领认为没有好的工作平台。
视频面试普及率近3成
疫情防控给东莞白领带来了职业新体验,根据调研报告,有40.17%的东莞白领表示使用过远程办公。此外,视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用,29.91%的东莞白领已经尝试通过视频面试求职。
2020年春季,东莞白领的事业信心指数较去年降低,导致整体跳槽意向上升。通过调研数据可知,经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。招聘专家建议,对于企业来说,应重视员工真实诉求,并加强白领的职业培养以降低人才流失;而职场人则需要制定更加长期的职业目标,修炼内功以提高自身的职场竞争力,在机会来临时牢牢把握。
采写:南都记者 唐建丰
编辑:刘辉龙