深圳两老师哺乳期续签合同被拒,学校回应即将停办只能补偿

南方都市报APP • 深圳大件事
原创2020-05-30 15:29

近日,深圳中华职业进修学校两位女老师向南都反映,其尚在哺乳期休产假中,学校却以合同到期为由欲将其解聘。同时两位老师表示疫情期以来,一直兼顾学校工作,但工资只发到今年二月。

对此,学校相关负责人回应记者称,学校即将停办,希望对老师进行补偿,但协商无果。广东大匠律师事务所主任刘小前律师表示,协议应依法延续至老师哺乳期结束时终止。协议到期后老师们仍在继续工作或从事与工作有关的事务,可以视为学校与老师之间形成了事实劳动关系,学校仍应比照协议约定支付工资。

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老师产假期间仍兼顾工作。

老师:哺乳期被学校以合同到期解聘

公开资料显示,深圳中华职业进修学校位于深圳第一职业技术学校(以下简称一职校)内,开设有夜大、脱产、函授以及全日制成人中专等多种成人学历教育形式,与一职校存在合作办学关系。

魏老师告诉记者,自己在深圳中华职业进修学校任高中英语老师三年半,不仅做过班主任,当了三年的高三级长。多年来,她和学校的合同都是一年一签,每年二月续签。去年七月,魏老师怀上了宝宝。寒假前,她和另一位刚生产完不久的、合同期一样的廖老师,一起向学校咨询续签事宜,学校却没有明确答复。

今年三月,魏老师的孩子提前出生。魏老师告诉记者,自己顺产之后第二天就重返了工作。至今为止,她都在工作,包括疫情相关工作和组织学生上网课等,并向记者提供了相关群聊截屏。

另一位廖老师也告诉记者,自己虽然仍在休产假,但同时也在兼顾学生疫情期打卡、实习安排还有班会课等工作。但目前为止,两位老师表示其工资都只发到今年二月,其中一二月的工资月均减少40%左右。


学校回应:即将停办 希望对老师进行补偿

记者致电了深圳中华职业进修学校一位负责人,该负责人表示,学校已经于去年六月份宣布停办,到2017级学生今年7月毕业后正式停办。两位老师所任教的中专,为该校和一职校合作办学,到今年合作协议截止。此外,学校也有其他成人教育,现在也都停办了。

对于该两位老师,学校曾提出按劳动法进行补偿,一年补一个月,在学校干了几年就能拿到几个月的补偿。但与老师协商无果。

至于工资,该负责人表示,一二月并不存在少发。与老师签订的劳动协议里工资分两部分:一部分是学期内的正常工资,一部分是假期工资。一二月完整发放了假期标准的工资。“本来协议今年一月份就结束了,但考虑到她是老师,另外再延长了一个月的假期。”

至于三到五月的工资,该负责人表示不会发放,“因为学校都不办了,只有补偿了。” 

但老师认为,因为她们正处哺乳期,应该至少让她们任职到这届学生毕业,并且正常发放这期间的工资。


律师说法:协议应依法延续至老师哺乳期结束时终止

广东大匠律师事务所主任刘小前律师提到,为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都做出了特别的保护规定。

其中,《劳动合同法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据法律规定,学校与聘用老师原来签订的协议,应当依法延续至女职工孕期、产期、哺乳期“三期”保护期结束时终止。所以,将协议的有效期延长至七月份是符合法律规定的。

协议到期后,虽未续签合同,但老师们仍在继续工作或从事与工作有关的事务,可以视为学校与老师之间形成了事实劳动关系,学校仍应比照协议约定支付工资。


采写:南都记者贺如妍

编辑:陈欣

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