近日，广东省人力资源和社会保障厅发布消息，广东医科大学获批新增广东省博士工作站2个。目前广东医已有博士工作站4个（校本部、附属医院、附属第二医院、广东湛江海洋医药研究院各一个）。近年来，广东医加强广东省博士工作站建设，拓展培育渠道、创新服务方式、激发创业动能，人才工作机制日臻成熟。

培育机制：党建融入学科，岗位培育先锋

2020年，为进一步推动党建与业务工作从“配合”“结合”到深度“融合”，广东医党委设立“学科攀峰党员先锋岗”，把党的建设与学科建设深度融合、把“堡垒”建在医、教、研业务一线，不断促进党员干部立足本职、担当作为、争当先锋。

在激励机制方面，广东医完善高层次人才引进（引）与培育（育）、科研奖励（奖）与绩效评价（评）等系列管理制度，在薪酬分配、职称评审、项目成果培育等方面引入绩效评价机制，强化制度保障，提升积极性。目前专任教师队伍中，博士占40.46 %，高级职称者占56.34 %，45岁以下人员占61.33 %；海外留学人员占15.1 %。

此外，广东医先后设立专职科研报账助理岗位、建设“零跑腿”微服务平台，简化办事流程，提升行政服务效率，为人才创造一个专注医教研业务的工作生活环境，“引、育、留、用”机制吸引优秀人才在医教研一线岗位扎实工作。

国际亮相：新冠肺炎诊疗见解获认可

2020年初，广东医科大学临床医学科研团队针对新冠肺炎等热点问题，在世界顶级医学学术期刊（柳叶刀·传染病、英国医学杂志、新英格兰医学杂志）上连续发表三篇论文，针对新冠肺炎患者诊断新方法及药物治疗见解等方面发声，获得同行认可。

今年7月，广东医在ESI前1%机构中排名上升852位，临床医学学科排名上升进入前5‰，药理学与毒理学学科排名上升进入前1%。

近年来，广东医顺应区域产业发展需求，组建海洋生物医药研发团队，同时搭建三大国际化研发与公共服务平台：南海海洋生物医药资源研发公共服务平台、海洋大健康产业研究所、广东湛江海洋医药研究院。目前已吸引天然药物化学专家、澳大利亚科学院院士Martin G. Banwell，脂类医学专家、诺贝尔奖提名者、哈佛医学院麻省总医院康景轩教授等入驻。

南都记者 周宇 实习生 肖淼

通讯员 冯锦山 王丽君

编辑：周宇