报到会上，朱秀湖对新教师们加入香洲教育大家庭表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎。他指出，受到突如其来的新冠肺炎疫情影响，此次招聘能够顺利实施不容易，能够正常开展不容易，能够成功入围不容易。希望新教师们珍惜这个时代赋予我们的幸福生活，珍惜来到珠海经济特区追逐梦想的机会，珍惜人民教师这个无上光荣的称号。同时，他还对各位新教师提出了四点殷切期望：一是带着爱和奉献走上新岗位，二是当好孩子们言行的表率，三是苦练教育教学基本功，四是向优秀和卓越的教师学习。 

区教育党工委书记、区教育局局长朱秀湖

“广东特支计划”教学名师、“百千万人才培养工程”培养对象、省名教师工作室主持人、正高级教师、文园中学校长宋朝华同志对新入职的教师提出了几点建议：用三年磨剑，勤恳学习，快速成长，为成就完美的教育人生奠基；要积极面对工作，主动迎难而上，主动追求有所作为，让自己立得住、站得稳；做好充分的思想准备，合理规划家庭生活，处理好工作与生活的关系，确保生活工作两不误；要善待每一个孩子，让每一个孩子都得到充分的发展，帮助他们成就各自美好的人生。

创新招聘理念

面对突如其来的新冠疫情，全国大部分省市先后延缓或暂停公开招聘中小学教师工作。香洲区坚持紧紧围绕粤港澳大湾区建设需求，克服疫情防控要求与传统招聘形式之间的矛盾，创新“无接触式”教师招聘模式，勇于担当、迎难而上，为全区公办中小学补充了一大批“百里挑一”的优秀人才。回顾整个公办中小学教师招聘过程，香洲可以说是起步早、行动快、效果好，充分彰显了“敢闯敢试、敢为人先”的特区精神。

香洲区紧紧围绕“选什么样的人”“怎么样选人”来谋划教师招聘工作，改变过去“唯正统论”的传统招聘思维，更加突出乐教适教善教的用人导向。放宽教师资格证等执业证书要求，更加注重考生的综合素质，吸纳更多的综合性大学优秀毕业生报考，让传统师范教师队伍在与新鲜思维的交流中碰撞出更奇妙的思想火花，促进香洲区教育事业迈上更高的新台阶。

在遵循招聘基本原则的前提下，香洲区打破常规，采取“互联网+教师招聘”的全程无接触式线上招聘新模式，为身处各地的考生创造一个公平参与、同场竞争的平台，避免因各地防疫政策差别而造成部分考生错失机会。视频面试采用两个会议平台、三套设备的新模式，同一岗位考生同时进行面试，线上相互监督，答题结果录制成面试视频，有效解决了线上面试泄题风险和考生众多长时间封闭的问题。