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近日，一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。

截图显示，在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中，杨某表示其来自某银行中关村支行，因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒。在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇其巴掌并用粗口指责。后续，还有部分同事追骂至电梯处。

杨某表示，“我对昨天的场面保持震惊和失望……这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”“我想请问HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”

今天（8月24日）凌晨0时，涉事的厦门国际银行北京分行发布“说明”表示，确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，“对此我们深表歉意”。银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

为此，CBD君邀请了来自欢雀科技＆沃德人力创始人、CEO陈少燕，从人力资源管理角度和CBDer分享，职场新人遇到这种情况时，该如何处理？

有酒桌文化需求的岗位，

是否应该在应聘时提前告知？

陈少燕表示，如果是需要经常性应酬的或者是有一些区域性的酒文化，建议在面试的时候提前告诉劳动者。一方面是尊重劳动者的知情权和选择权，避免因此而发生的不愉快。

另一方面也是因为确实存在部分人员是不适宜或者饮酒会造成身体损害的，或者是患有病理性醉酒容易饮酒后导致冲动、易怒甚至是有暴力行为。如果公司没有提前告知，导致员工饮酒之后发生意外那也会对公司造成不利的影响。

“国家法律法规尊重企业的自我管理和经营行为，但是不能够以侵犯另一个个体的自由作为代价。”陈少燕表示，虽然这个事件并不属于《劳动法》调整的范围，但作为企业要树立正面的商业形象和塑造良好的企业文化，除了要注意对外交流之外，还要对内部员工的行为进行适当的指引。

职场新人，在面对这种情况的时候，

该如何更有技巧地应对？

“首先我本人酒精过敏，从业这么多年以来滴酒不沾，也并没有影响到工作和开展。要知道，不喝酒不影响你提拔。人的能力是多方面的，只要工作过硬，成绩突出，即使不会喝酒，也完全能够得到认可和信任，从而得到提拔。”

陈少燕建议，如果职场新人也不能喝酒，就坚持自己的风格，“跟谁都不要喝，要不然人家就会觉得你有的时候喝有的时候不喝，很得罪人。”

“不想喝是主观的，但理由一定要是客观的，诚恳、详细地向对方说明原因，一般没人会逼你。”对此，陈少燕支招，如果不能或者不想喝酒，有一些技巧是可以应对的，你需要一些理由，比如，“我酒精过敏，一喝浑身起疹子，心动过速”；“我来之前刚吃了感冒药”。如果你是女性，有一些女性专用的拒酒话术， “我这几天身体不方便”，非常好用。

陈少燕表示，“其实我们可以更深入理解一下酒文化，酒局的核心其实是敬，而不是酒。所以不喝酒不意味着你就只好默默无闻坐着，也可以用饮料或者茶水代替酒，去敬别人，领导跟你喝酒并不是为了让你喝酒，很有可能是想打招呼或者增进感情。”

面对不熟悉你的客人，敬的话术可以以“介绍+赞美”为主。比如，“我是XXX处的谁谁谁，负责XXX工作”，让对方知道你是谁。介绍完自己之后，要奉上表达敬仰之情的话。你可以说“我经常看您写的文章，特别是某某文章，让我受益匪浅”“您在我们年轻人眼中可是偶像级人物”“能跟您这样优秀人物一起就餐，我感到很荣幸”等。每个人都喜欢被赞美，这样对方更容易接受你的敬，是茶是酒就不重要了。

如果担心在饭局上没有存在感，会被遗忘，饭局上也可以多贡献其他服务，你可以帮服务员催菜、换味碟、添茶倒水，在大家聊天时，跟着附和两句“说得太对了，长见识了”之类，餐后帮忙送客，如果客人有车，最好送到车旁。这些都是可以做的，并不是只有喝酒才是真正参与这个饭局。

CBD君说：

简而言之，CBD君认为面对酒桌文化，如实在不能饮酒或不喜饮酒，尽可能不要开头，在第一次就明确表明自己不可沾酒。推脱不下，可以身体原因为由进行拒绝，例如酒精过敏，或者身上不适服过感冒药等。

酒文化的核心是“敬”，而非“酒”，诚恳的表达敬意，以茶代酒也未必不可。

但愿我们职场生活中，能够不被强迫做违背自己意愿的工作，也能够做到不强迫他人。愿我们都能将价值挥洒在自己认为值得的领域。

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编辑：郑雨楠

本文作者

郑雨楠

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南方都市报记者