踩点上下班吵上了热搜？网友：“只要钱到位，工位给你坐碎”

南方都市报APP • 南都周刊

原创2020-09-15 09:24

踩点上下班也会引发众议？

近日，某微博大V转知乎一热门话题至微博，引起众网友对“如何看待踩点上下班”的热烈讨论，一时间众说纷纭。有人认为“踩点上下班”即按时上下班，是天经地义的事情；也有人认为工作尚未完成即踩点下班，是对工作不负责的表现。还有人认为这需要按照员工的工资分情况看待，对此有网友总结道：“只要钱到位，工位给你坐碎”。

“踩点上下班”，刺激职场人神经

搜索发现，原知乎话题为“公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班一分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？”截至发稿前，该话题吸引了9000多位用户关注，浏览次数达900多万。尽管不少人怀疑类似这种带有明显对立、挑拨意味的问题，有“钓鱼”之嫌，但仍难逃人们对此展开的激烈争论。

其中，最高赞回答获得近四万点赞，该知乎用户@RainFlying从公司管理层角度回答道，“通常员工不愿意多加一分钟的班，要么是自己的收入不值得自己付出更多，要么对所做的事情或者对领导者心有不满。”他解释称，自己之前所在团队没有加班工资，下班后有紧急的事情都是由他来做，让员工在工作时间外免受工作的打扰，“所以如果哪天真的临时需要他们加班一下，他们也愿意并且不计较。”

知乎用户@浅草先生在该问题回答中表示，虽然他不认为自己算是一个经验成熟的管理人员，但也带过三年团队，人数在10人左右，成员稳定性也很强，即使离职之后也关系不错。他认为，员工踩点上班、不愿意在公司多待都不是问题，自己也并不介意。他介意的是员工绩效考核是否达标、工作的交付质量是否过关。他指出，“从我的角度出发，如果作为一个管理人员，你整天盯着这个人是不是踩点上班，是不是一到点就下班，而不去考虑其他事情，那说明你还完全不知道怎么带团队，你的团队战斗力恐怕也会是大问题啊。”

新华网和凤凰新闻客户端分别发起投票，希望了解众网友对此的看法。投票结果显示，大部分网友对于“踩点上下班”表现出肯定积极的态度，“这叫按时上下班，谢谢”“只要没影响工作，踩点上下班无可非议”两选项分别位居榜首，以大比分差距拔得头筹。

原微博底下的评论也呈现一边倒态势。当然，有犀利的网友直切要害指出：“什么时候按时上下班也成一个问题了？”

也有网友认为，特殊情况加班没问题，但是平时“该几点就几点”下班。该网友同时还发出灵魂拷问：“工作给你整完了，也没多拿钱干嘛不下班？是家不够温暖？还是电影不好看？或者说加班的泡面好吃到让你流连忘返？”

其实，这叫“准点上下班”

“踩点”上下班，意味着在规定的工作时间内，刚好踩着规定的时间截止线开始或结束一天的工作。

回想起学生时代，大多数人都有踩着上课铃声冲入教室的经历，如果碰巧赶上严格的考勤，踩点到达教室的学生往往长舒了一口气，庆幸自己“精准”把握住时间。而当下课铃一响起，哪怕老师还没停下讲课，就已经有学生早早收拾好东西，准备随时飞奔出去，时刻预备着“踩点”下课。在许多老师眼里，踩点上下课的学生不够勤奋，“心不在学习上”，似乎只想着快点逃离课堂。

而当这一场景转换到职场上，似乎还带着某些相似的印记。

踩点上下班即：正点上班，到点下班，听起来毫无不妥。那又为何引起职场人这么强烈的反应？

显然，“踩点”一词意味着一定程度上的怠慢与松懈，带有一些贬义色彩，而以“踩点上下班”为由展开讨论，似乎就事先表明了某种鲜明的立场，潜移默化地让人以为，这并不是一件“光彩”的事情。带有情感偏向的问题设定，也就失去了讨论的意义。因此，确切地说，这应该叫“准点上下班”。值得玩味的是，如果出现在热搜榜上的是“如何看待准点上下班”，是否又会掀起另一番讨论？

事实上，在完成工作任务的前提下，踩点上下班并无过错，而应该是正常行为。当然，由于特殊情况需要加班可以另当别论。若工作未能在上班时间内完成，通常是出于工作分配不合理、工作效率较低等问题。

另一种常见的情况是，公司虽不明确提及加班，但却希望员工加班成常态化，形成浓厚的加班氛围，让加班文化在员工之间互相影响。最终造成某种程度上的“剧场效应”：大家都留下来加班了，所以我也不敢按时走了。逐渐地，没有人能准点下班。

从这个层面来看，如果在职场中大家都按照规定的时间上下班，那么大家都可以过上“朝九晚五”的生活。如果大家彼此心照不宣地信奉加班“潜规则”，那么所有人都无法准点下班。

那么，真实的职场生活中有这么简单吗？

去年，BOSS直聘围绕薪酬福利、加班时间、加班原因等多个维度展开探讨，通过对2268位职场人的反馈进行调研分析，发布了《2019职场人加班现状调查报告》。调查显示，只有10.6%的职场人基本不加班，近九成职场人逃不掉加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。

有事没事，都要加班再走？

据调查数据，在选择加班的人群中，有41.6%是因为工作没完成，42.7%因看到老板或同事未离开而选择留下。

调查还发现，仅有19.4%的职场人认为目前公司的加班制度无需更改，另有26%的公司根本没有特定的加班制度。值得注意的是，36.7%的职场人呼吁公司可以给加班员工多一些关怀，比如提供加班餐饮，或者领导给予更多的鼓励。还有17.9%的职场人希望有正式的加班制度，以及能有加班工资。

我，可以到点下班吗？

无论是对“踩点上下班”讨论的热闹非凡，还是对工作时间界限的争论，无不反映出一个活生生的现实：这届职场人苦加班久矣。

去年，一部爆红职场剧《我，到点下班》围绕加班展开一连串的故事，备受职场人追捧。彼时正好迎上国内对于996工作制的讨论热潮。剧中，面对旁人的质疑，女主那句经典台词直戳无数职场人的内心：“我不打算比现在更努力，我要准时下班！”

被迫加班的职场人是相似的，而不同行业则有不同的烦恼。

林珊在电商公司从事策划工作，公司并没有强制上下班时间，也无需打卡，因此上下班没有人会去“踩点”。“如果手里的工作做完，就会从6点半开始陆续离开。”她坦言，自己所在的项目组偶尔会为了“大促”加班，非“大促”期间一般一个月加班2次，基本9点前能下班，因此她能接受这种程度的加班。

但她也听说，其他项目组加班比较厉害，一星期内有3次加班到十点至十一点。公司没有付加班费，但员工可以在钉钉里点加班餐，8点半后可以用企业版打车软件打车并报销。

曾在施工建设企业实习的陈夏相对而言则没有这么“好运”。当时他所在的工程部加班情况很严重，项目初期和赶工阶段都需要加班。他解释道，对于作为甲方的房地产企业而言，越早交房带来的盈利越大。房地产都是贷款投资项目，而施工建设单位完成项目到一定情况才能拿到工程款，所以也会需要赶工期。“工程部是最忙的，所以那段时间我们一周无休，其他部门都有一周一休。”

据他回忆，如果当天工作没做完，他们会一直耗在工作地点，也会吃完午餐或晚餐回来继续做。他印象中自己加班时间最长的一次，是因为需要通宵浇筑楼板，吃完晚饭后忙活到凌晨三点半。“这样加班时间很长，所以第二天给调休，但仍计入工资。”

陈夏表示，他很难接受一周无休的加班，但可以接受通宵加班后给予调休的方式。“大家都是工作做好了就会踩点走。”他坦言，只要自己的工作做完了就敢走，哪怕别人还在加班。

而在崇尚“狼性文化”的通信科技公司里工作的许胜，直言“那加班可狠了”。公司并没有明确规定几点以后才能下班，但大家彼此都深谙其中的加班“潜规则”，都是自愿选择加班的。到晚上八点半，他们可以领到宵夜，但并没有加班费，只有周末加班才有双倍工资。一般工作日里，他早上9点半到，晚上10点下班。通常早上他大概会踩点到达，但晚上不敢很早离开。

他认为这并不是工作效率的问题，而是工作量必须通过加班来完成。“工作都是派任务式的，又要汇报，白天拼老命都干不完。资本家总有你干不完的活，大家都是晚上默认加班，早点走自己都心慌。有时晚上拉你开会讨论，就早走不了。”据他透露，公司里连怀孕的以及刚生完小孩的同事都会工作到11点才下班。

在崇尚加班文化的公司里，通常会把员工价值利用到极致。在许胜看来，大部分私企都有着加班的传统，“毕竟资本家不是慈善家，企业也不是养老院。”他一边吐槽，又一边表达了某种程度上的理解。

他坦言自己只好选择到现在工资相对而言稍多的企业加班，在35岁之前“跑掉就好”。同时，他也无奈地叹气道，“加班的话我一般10点左右就滚了，最晚11点多，再晚就‘猝死’了。”

当被问及如果有加班补贴是否会愿意留下来加班时，他话锋一变：“必须的，缺钱才来这里，有加班费就不累了，007（工作制）都没问题。”

（应受访者要求，文中林珊、陈夏、许胜均为化名）

编辑：林意欣

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