十年培养“子弟兵”已经超过5000人

“碧桂园从10年前开始开始搭建人才培养体系，在企业的每个发展阶段都推出与之匹配的人才战略。”吴文葵介绍，在碧桂园的人才战略中，最为重要的是 “子弟兵”队伍的建设。经过十余年的积累沉淀，碧桂园的“子弟兵”已经超过5000人，仅区域总裁就有37人为碧桂园一手培养的“子弟兵”，接近区域总裁人数的50%，为集团的发展做出了巨大的贡献。

碧桂园另一个重要的人才群体是“项目总经理”。2015年碧桂园开始新一轮的高速发展，最为紧缺的就是项目总经理，这时候“项目总经理培训班”应运而生。全国所有的储备项目总经理都必须接受为期两个月全封闭的培训，2015年至今持续开展35个班，培养学员超过2000人。

机器人领域已组建3600人研发团队

2018年开始碧桂园开始进入建筑机器人、机器人餐厅、现代农业领域。

以建筑机器人板块为例，截至今年8月中旬已组建3600人研发团队，其中硕博占29%，累计递交专利申请2314项，获授权567项。

“在这里也要特别感谢顺德区委区政府，在企业的人才引进、人才政策方面给予了非常多的支持和帮助，这也是我们能够在全世界招募到这么多优秀人才的一个重要因素。”吴文葵表示。

几大核心专业领域

硕博高学历人才需求量约740人

“目前碧桂园地产主业稳健前行，各项新业务快速发展，急需大量的优秀人才加入。”吴文葵表示，目前集团对土木工程、建筑设计、机械设计、软件开发、自动化、AI、视觉、导航等相关专业的硕博高学历人才需求量约740人。一些核心岗位，如运动控制算法专家、导航算法专家、SLAM算法专家、3D/2D视觉专家及自动驾驶技术架构专家等，更存在较大的人才缺口。

采写：南都记者 路漫漫、胡嘉仪

编辑：路漫漫

更多报道请看专题：顺德礼贤惜贤，全球招才引智

本文作者

路漫漫

4250W

原手机13580453260