近日有消息称，新荣耀公司的人员整合已陆续开始，本月底将完成所有人员的新劳动合同签署。据了解，此次人员整合从12月开始，为期一个月。员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日，合同期为四年。

对于上述说法，南都记者向荣耀方面核实，但是荣耀方面表示，不予回应。

不过，南都记者近日获悉，随着荣耀从华为剥离，“新荣耀”的管理团队已逐渐浮出水面。

新荣耀管理团队浮出水面

南都记者近日获悉，“新荣耀”的管理团队已逐渐浮出水面，原荣耀CEO赵明担任荣耀终端有限公司CEO。目前，赵明已在个人认证的微博介绍中更新以上职位。

同时，万飙担任荣耀董事长，方飞则为荣耀产品线总裁，杨健为荣耀零售管理总裁，荣耀海外总裁为朱振东，荣耀海外渠道部长为王元琳，荣耀MTK部部长为邹良军，而荣耀GTM部部长为黄子荣。

值得一提的是，上述高管大多曾在华为任职，比如，万飚原是华为消费者业务首席运营官，方飞是华为第二手机产品线总裁。未来万飙将主抓其擅长的供应链管理，以确保新荣耀公司产品所需各类芯片的供货。

图片来源：天眼查

除了高管外，有业内人士透露，还将会有一大批来自华为的员工入驻新荣耀，以解决研发供应链人员的问题。

有荣耀用户反映，荣耀手机登录的是华为账户，自带的APP是华为商城、华为视频，用的是花粉俱乐部，用户协议是华为终端有限公司，手机盒子上写的是华为技术有限公司。研发与供应链方面，荣耀一直与华为共享，在团队方面，虽然荣耀近些年在走全渠道模式，但依然以线上营销为主，人员只有八千人。

本月底完成新劳动合同签署

按照业内现在的说法，新荣耀公司的人员整合已从本月初陆续开始，本月底将完成所有人员的新劳动合同签署，员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日。而公司给予所有加入新荣耀员工的签约费是N+1，在此基础上，另提供二选一的补偿方案。

原来荣耀隶属于华为体系，采用的薪酬体系与华为一致。华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+ESPO。据悉，后两者是华为公司对于优秀员工给予的股权分红激励措施。

这两者的不同之处在于，TUP分配本质上是一种特殊的奖金，相当于预先授予一个获取收益的权力，跟股权挂钩，可获取增值性收益，不需要员工花钱购买，但有五年时间限制，期满清零。而ESPO则是公司会给予一定股权配额，需要员工花钱购买，但不受时间限制，可长期享受分红。

日前，华为董事会秘书处下发了华为2020年虚拟受限股分红通知。根据通知显示，2020年华为虚拟受限股每股收益为2.83元，现金分红为1.02元/股。

有媒体援引消息人士的说法称，新荣耀的签约费和外界所说的补偿费其实是一个意思。此外，他们还提供另外两种补偿方案：主要是4个月工资或购买公司一定数额的ESPO（虚拟股分红），两个二选一。

上述种种意味着，人员整合完毕后，从2021年1月1日开始，全新的荣耀将正式走向市场。

新机或搭载高通芯片

数据机构Canalys的统计数据显示，在中国市场，今年第二季度，华为以5580万台的手机出货量超过三星和苹果排名第一，其中荣耀占比26%，出货1460万部。今年第三季度，华为出货的3420万台智能手机中，荣耀同样占了26%。

11月26日，华为总裁办发布了任正非在荣耀送别会上的讲话。任正非提到，将荣耀剥离是为了解决供应链上下游的困难。同时，荣耀要坚持向一切先进学习，包括向不喜欢的人学习。“美国是世界科技强国，他们很多公司都是很优秀的，你们要大胆与他们合作。”任正非还鼓励新荣耀拥抱全球化，并希望荣耀做华为最强的竞争对手。

十年时间里，荣耀已经在市场上形成了稳定的品牌形象和供应链体系。之前由于从属于华为，一直未向高端机型发展。分家后，新荣耀无疑拥有了进军更多机型领域的自由与能力。

荣耀终端有限公司CEO赵明此前接受记者采访时表示，“荣耀要走出自己的道路，不能总在华为羽翼下发展”。如今的荣耀没有了华为这个保护伞，真正开始了自力更生的生活。在麒麟芯片无法生产的情况下，荣耀可能会向高通、联发科甚至是三星等芯片厂商寻求合作。

近日，高通最新一代5G旗舰移动平台“骁龙888”正式亮相，它采用了最新的5nm制程工艺和八核芯设计，集成了高通第三代5G调制解调器及射频系统骁龙X60，支持全球毫米波和Sub-6GHz全部主要频段。包括OV、小米、Realme、一加等在内的诸多手机品牌陆续宣布，即将成为骁龙888的首批用户。

美国时间12月2日，高通骁龙技术峰会上，高通中国区董事长孟樸被问及高通与华为和新荣耀的合作问题时表示，荣耀是全新的公司，但成员都是老熟人，沟通没有障碍，双方也在探讨如何合作。“从高通公司角度，非常希望能够为荣耀提供产品，支持他们在移动通信上的发展。”

至于华为方面，目前高通已经获得了4G芯片、WiFi芯片的供货许可，但是5G芯片不在此列。据了解，华为已经借助高通的4G芯片重启4G手机的生产。

新荣耀突破线下

今年7月时，赵明在接受南都记者采访时曾表示，荣耀在线下的发展比预想得要快，“上半年线下的占比超过了线上，如果说去年是五五开，今年肯定比例更高。”赵明透露，618后他们就马不停蹄地去线下调研。今年的线下市场，挑战和压力比2019年大很多，疫情对线下市场造成的影响非常大。

为此，荣耀一直在思考如何让消费者走到荣耀的线下店，如何用荣耀互联网的能力以及对于年轻消费者和粉丝的影响力，更好地跟线下店面的能力相结合，做新时代的线下运营方式。赵明透露，2月份的时候他们推出了一些小程序，帮助零售店店主用线上小程序的方式找到老客户来提供相应的销售服务。 

作为华为开展O2O的尝试，荣耀在2015年开始发展线下渠道。截至2019年年底，其线下门店累计超过2300家。

现在，荣耀向线下渗透的速度更快。有消息称，在“新荣耀”近期举行的战略内部会议上，团队高层已明确下一步将加大线下渠道拓展。有业内人士近日透露，今年9月至今，（新荣耀）已有多家门店开业，涵盖成都、兰州、武汉、厦门等众多城市，近期还有一批门店将陆续开业。

从荣耀近期频繁的开店动作来看，其正在构建更密集的线下渠道网络，并且在渠道商入股的大力扶持下，未来荣耀线下市场份额有望进一步提升。

在Canalys分析师贾沫看来，作为全球前十的品牌，荣耀依旧拥有很强的品牌力和不错的手机起量潜力。“荣耀在2020年第三季度占到了华为全球出货的四分之一，国内占三分之一。今年第三季度，荣耀单独成为独立的品牌后，其体量依旧能排在全球智能手机品牌第八名，高于联想（摩托罗拉）和LG等老牌厂商。”基于此，贾沫指出，对参与收购荣耀的多家渠道商来说，荣耀巨大的份额能盘活上下游大量的资源；而在众多渠道商的支持下，未来荣耀线下市场份额有望进一步提升。

对于线下市场的下一阶段发展方向，赵明此前在接受南都记者采访时曾表示是低线市场。“低线市场对于荣耀是一个增量的机会。现在，荣耀逐步地向四线及以下市场扩张，最近一段时间我在乡镇跑得比较多，这样的势头已经开始呈现遍地开花的好现象。”

采写：南都记者 孔学劭 实习生 杨亚晨

编辑：田爱丽

本文作者

孔学劭

3.21亿

南方都市报记者

田爱丽

4.07亿

南方都市报记者