“底层人民哪个不是用命换钱！”言犹在耳，昨日职场再现奇葩言论：“要求9点以后下班，这是为你们负责。”

新浪微博截图

1月7日，一则“应届生拒绝996被辞退”的新闻冲上了热搜，截至发稿话题下有5.6亿阅读，3.5万次讨论，有不少网友认为：“权利都是争取来的，当996成为社会普遍现象时，没人能独善其身。”

应届毕业生自称拒绝996被申通辞退

1月7日，小江在微博@莱昂小李子中透露了自己遭辞退和维权的详细经过。

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小江称自己于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求晚上9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江表示，由于拒绝加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。“申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除（劳动关系），你就直接带着这个档案去找工作好了。”当他提出仲裁时，还曾受HR言语“威胁”。

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在他看来，领导强制要求员工加班，却只字未提加班费，这并不是为员工负责，而是压榨。

申通：不存在996，辞退源自工作不达标

据了解，小江已向上海青浦区仲裁委提交申请，2020年11月上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

1月7日，申通回应南都记者称，公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标。申通还提供了小江的考勤时间表，显示小江在职88天，平均下班时间是下午6点40分，工作日平均工作时长9.97小时（包含1.5小时午休）。

对于其主管有关“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论，申通也给出回应，“其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点我们也不赞同，会在后续作出相应整改。”

当事人再回应：申通避重就轻，偷换概念

就在申通回应南都的当晚，当事人小江再次发布微博直指申通“避重就轻，偷换概念”。

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小江表示“申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。”

并且他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称自己7、8月份平均每日工作10.2个小时。小江还称：“拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。如此看来，不加班就是工作态度有问题。”

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目前，小江申请劳动仲裁，用法律武器维护自己合法权益的做法，获得了一众网友的叫好支持。申通尚未发布最新回应。

【新闻延伸】

媒体：奋斗不只靠激情，保护好奋斗者同样重要

新年伊始，一个20多岁的女孩凌晨加班回家的路上猝死。打工人“拿命换钱”的话题引爆舆论。如今，同样是20出头的年轻人，申通快递一个男孩“拒绝996被公司辞退”。可见加班文化不单是互联网公司的标配。记者梳理发现，此前曾有媒体集中发布评论批评“畸形加班文化”。

1月5日，央视新闻发表评论：“奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。让员工少熬夜、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护好奋斗者同样重要！”

1月5日，新华网发布评论称：“逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。”

今日《工人日报》发表文章三问互联网企业“大小周”工作制，指出“企业用工要将武德”，如果工作时间与生活时间不平衡，就会给员工带来身心健康问题。

内容来源：新浪微博、新华网、央视新闻、工人日报等。

作者：南都全媒体研究员 管玉慧

编辑：管玉慧

本文作者

管玉慧

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南方都市报记者