佛山市南海区鲲鹏人才大会将于1月13日隆重召开，现场发布“十四五”南海人才工作总纲领“南海鲲鹏人才计划”，宣示面向全球招才引智的决心和信心。

现场南海区委常委潘伟华发布了《南海区人才发展环境白皮书》，展示2011年“人才立区”战略实施以来，南海区人才政策体系的吸引力和引才成效，以及南海区优越的创新创业环境和一流的营商环境。

南海人才总量超55万人

“高企”2273家  高居全市榜首

据悉，南海区从2011年推进实施“人才立区”战略。10年来，南海共出台人才政策58份，贯穿人才评价、引进、培育、服务的全链条，以及创新创业孵化、科技成果落地转化等各环节。

实施“人才立区”战略至今，南海区人才总量超过55万人，其中技能人才队伍总量达25.4万人，约占全市技能人才的25%，高技能人才（高级工及以上）合计约7.5万人，占全市高技能人才的29%，总量居五区之首。引进和培育了一大批创新创业领军人才，多项指标居于省内同级地区前列，其中中外院士26人；国家高层次人才70人，增幅34倍。截至2021年1月，共认定十四批一至七类及特色人才21215人。

同时，南海区在全省率先探索“科技镇长团”“博士进企业”柔性引智工作，已有来自中国科学院、华中科技大学等高校专家教授65人次完成挂职工作，377位清华大学等名校博士进入企业科研攻关，取得显著成效；人才团队方面，累计引进各级人才团队266个，其中省级人才团队4个、市级人才团队111个（占全市62.7%）、区级人才团队171个（其中16个获得市级团队立项），累计实现营业收入超40亿元，有65家企业被认定为国家级高新技术企业，2家企业获得制造业隐形冠军称号，1家企业获得标杆高企称号，获得专利授权1325件，引进硕士、博士超2000人。人才集聚有效带动了产业转型升级，实现“引进一个团队、带动一个产业、培育一个经济增长点”的链式效应。

人才政策10年4大变化

吸引众高精尖领军人才扎根南海

耀眼的成绩背后，南海做了什么？

开放包容的人才政策、比肩一线城市的人才生活配套服务、一流的营商环境和“大城资源、小城成本”的优势，吸引了大批包括高精尖人才在内的优质人才扎根南海。

中国工程院院士、广东星联科技工程技术委员会主任瞿金平，依托国际首创的“拉伸流变高分子材料应用技术”，在南海区的资金扶持下，致力解决边疆地区因白色污染而面临无地可种的严峻问题，2020年5月，瞿金平与抗疫先锋李兰娟、张伯礼等人一起，荣获第二届全国创新争先奖。瞿金平发明的“基于拉伸流变的高分子材料塑化输送方法及设备”专利技术（简称“ERE技术”）在南海迅速产业化，2018年广东星联科技有限公司投入5.3亿元建设高分子拉伸流变挤出设备ERE产业园，至2025年，ERE产业年产值有望超百亿元，并撬动相关产业过千亿元的增值空间。2020年，中国工程院院士钟南山的项目团队正式落户南海，推进南山安捷大健康创新及产业项目，打造粤港澳大湾区大健康产业发展标杆。

作为南海区高层次人才之一，年轻的高层次创业领军人才陈贤帅对南海有着特殊的感情。2015年，在南海区的引进下，他获得佛山市创新创业团队“国际一流水平团队”，得到市区镇共2000万元的创业扶持，落户南海创立佛山市安齿生物科技有限公司，目前正在南海三山新城建立国际先进口腔医疗器械产业基地。

“我是在南海成长进步起来的，这座城市给了很多认可、很多荣誉。在南海，我们年轻一代的科技工作者、创业者正在接棒接力，实现科技创新的传承，这对我来说意义非凡。我也将我的小家庭搬来南海，这里将是我用一生为之奋斗的地方。”

采写：南都记者关婉灵 通讯员基石

编辑：关婉灵