她被家乡人称为“就业红娘”，累计为5万余人落实就业政策，创建了28个求职招聘群，涵盖万余名求职者、千余家用人单位。

她便是吉林省白城市洮北区就业服务局副局长，人们喜欢管她叫“于姐”。今日，于砚华作为人力资源社会保障系统党员代表之一走进中宣部中外记者见面会，分享她的一线故事。在于砚华看来，就业人所做的就是为企业和求职者架桥铺路，她愿一直做求职用工者的“娘家人”。

于砚华。

甘做求职用工者的“娘家人”

于砚华长期在基层一线从事就业服务工作，从业30多年，她始终和求职人员面对面，一家家查看资料、一户户进行调研，集中辅导培训，举办各类招聘会，走访用工单位，为求职者和用人单位牵线搭桥。

今天，于砚华将她工作中的新“武器”——二维码，带上了中宣部记者见面会。在每场招聘会上，她都会手举着这个二维码给大家讲解就业政策，推荐就业岗位，让求职人员足不出户即可实现家中就业、指尖就业和灵活就业。如今，她创建的涵盖万余名求职者、千余家用人单位的28个求职招聘群，全天互动交流。

于砚华告诉记者，为了让群众少等一分钟，也为了随时解决求职者和企业之间在求职和招聘中遇到的问题，她的手机24小时不关机。如今，她已累计为5万余人落实了就业政策，被服务对象亲切地称为“就业红娘”。以其名字命名的“于砚华六步工作法”和“于砚华基层就业志愿者服务队”在当地得到推广和建立。

对每一个求职者，她都力求做到“保姆式服务”，从推荐适合的就业岗位，到跟踪回访，直至稳定就业，每个环节事无巨细，一管到底。

这些年，她经常听到这样的话语“于姐，我找到工作了”，“于姐，我在这块干得挺好的，这个岗位非常适合我”。“这些质朴的话语也证实了求职者对我的认可和信任。”于砚华说。

除了个人，她还为企业牵线搭桥，想方设法帮助企业解决招工急和招工难问题。

于砚华印象最深的是园区一家大型企业，曾接到一个大的生产订单，希望在4天的时间里招到300名员工。虽然此事难度空前，于砚华还是答应了下来。

为了兑现诺言，她和同事们把所有的招聘信息分发到全市所有的街道乡镇和社区，又联合7个民办中介所，一起为企业寻找劳动者。面试当天，公司经理如约前来，当看到眼前黑压压挤满了500多名求职者，他激动地直呼于姐“给力”。

“所谓红娘，其实就是牵线搭桥，而我们就业人所做的就是为企业和求职者架桥铺路。”于砚华这么理解“就业红娘”的称呼，“就业是民生之本，我愿意一直做求职用工者的‘娘家人’。”她说。

建议年轻人立足当下，“只要心中有光，不怕路长”

在于砚华看来，当下年轻人就业难及企业招工难的主要原因在于双方的期望值不同。

她认为，现在的年轻人找工作，择业想法已经发生了很大的变化。他们更多是从自己的兴趣和爱好出发，较少考虑自己是否具备相应的能力。而企业更关注求职者是否适合现在这个岗位，能否为企业带来更多的经济效益，较少考虑员工的个人发展和福利待遇。

这一难题如何破解？于砚华给出了她的答案：一是畅通渠道。运用信息化的手段，及时发布招聘信息，让求职者及时获得就业岗位，促进他们的就业。二是加强匹配。运用大数据平台，分析求职招聘市场的供求态势，提高匹配的精准度。三是做好延伸。要加强对年轻人的职业指导和技能培训，帮助他们规划求职方向，提高他们技能，促进他们就业。同时对企业进行用工指导，引导企业多给员工人文关怀，筑巢引凤，留住人才。

她建议年轻人调整求职心态，找准人生定位，掌握实用技能，崇尚工匠精神。只要做得好、做得精，不论是搞航天的还是搞流水线的，都会取得令人羡慕的成绩。

“人生不看起点有多低，只看你飞得有多高。所以我希望年轻人立足当下、做好每一件小事，只要心中有光，不怕路长，坚持下去就一定会赢得美好的未来。”于砚华说。

南都记者吴单 发自北京

编辑：梁建忠

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