推万名员工半价持股,格力用意何在?市场为什么不买账?

南方都市报APP • 奥一新闻
原创2021-06-21 19:13

格力又出大招!推万名员工持股计划,不超过1.2万名员工可以近市场半价购买公司股份,涉及资金规模不超过30亿元。但市场似乎并不看好,格力电器今日低开股价一度大跌近5%,截至收盘,报51.11元/股,跌4.79%。

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大手笔股权激励或为留住人才

格力此次推出万名员工持股计划,犹如抛出一枚重磅炸弹,引起市场的广泛关注。

根据公告,此次员工持股计划拟参与人数不超过12,000人,包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员,以及公司及控股子公司认定的中层干部和核心员工。

此次员工持股计划资金规模不超过30亿元,股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份,股票规模为不超过 10,836.58万股,占公司当前总股本的 1.80%。

员工持股计划对员工无疑是重大利好,此次员工购买公司股份的价格为 27.68 元/股,基本相当于上周五收盘价53.68元/股的50%。对此,有网友戏称“格力员工躺赚一半”。

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记者留意到,除了这个持股计划,格力造福员工的重大举措还有不久前的分房,本月16日,董明珠在接受媒体专访时,谈及员工的分房待遇,她表示“我原来想的是退休了,这房子就归你拥有,但是我们很多年轻人说这时间太久了,能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖,我最后决定按成本价卖给他们。”近日还有消息传出,格力电器位于珠海的“格力明珠广场”第一批3700套住房即将交付使用。

对此,家电行业资深观察人士刘步尘认为,不管前几日的分房还是今天的分股票,格力的目的只有一个:留人。近几年,格力管理层及技术骨干流失严重。公开消息显示,格力一年内先后损失两名“元老级”大将,分别是已经工作了近18年的前公司副总裁、董事会秘书望靖东和工作近30年的前公司董事、执行总裁黄辉。因此,格力必须想办法留住人才,股权激励可以视为一种应对之策。

而格力也在这次持股计划的公告中指出,实施员工持股计划有利于提升和完善公司经营管理激励机制,有效调动公司管理层和员工的积极性、创造性,提高全体员工的凝聚力和公司竞争力, 建立劳动者与所有者的利益共享机制,使员工利益与公司长远发展更紧密地结合,实现公司可持续发展。


董明珠一人最多可浮盈8亿

根据公告,在此次员工持股计划中,员工购买公司回购股份的价格为 27.68 元/股,若全部顶格认购,按12000人认购计算,人均或可赚25万。此外,在此次员工持股计划中,董明珠拟认购股数上限为3000万股,拟出资金额上限约为8.30亿元,占本次员工持股计划的27.68%,若顶格认购,董明珠一人最多可浮盈8亿。

对此,资本市场似乎并不买账,从格力今日股价跌势就可看出。在各平台股吧中,网友们对此议论不断,“5折认购”“人均25万”“董明珠或浮盈8亿”成为网友们关注的焦点。有部分网友认为,格力用股东的钱回购之后再半价卖给员工,是“典型的利益输送”。

刘步尘分析认为,一般来说,股权激励的本质是激励中高级管理层及核心员工,这个“中高级管理层”不包括董事长、总裁、总经理等核心决策层成员,因为这些人本来就已被赋予较大的权力,并拥有较多股份,个人利益已经与公司利益深度捆绑,不需要重复激励。假如一个公司在推行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大,且获得股份的代价明显偏低,很容易给外界留下“利益输送”的口实。


格力频发大招,提振股价效果不明显

传出员工持股计划后,格力股价大跌。总体来看,格力股价今年整体呈下跌趋势。尽管格力今年频出大招,但提振股价的效果似乎并不明显。

根据格力2020年年报,格力首次被美的集团超越,丢掉空调老大的位置。尽管去年营收、净利润双下滑,格力仍豪气拟派出175亿分红,每10股派发现金红利30元,力度空前,当日股价一度飘红,但仍止不住股价跌势,后续股价小幅上涨后持续下跌。

今年4月份,在博鳌亚洲论坛2021年年会期间,董明珠对近期大宗商品涨价导致家电纷纷涨价的问题作出回应,表示暂时不会对消费者涨价。这使得格力空调在售价上相对具有竞争力,但同时也意味着格力必须独立承受原材料上涨带来的成本压力。

5月26日晚,格力电器再度抛出股权回购计划,拟以75亿-150亿元回购股份,回购股份价格不超过人民币70元/股。当日格力股价高开低走,股民期待的涨停并没有出现。记者了解到,2020年格力曾两次实施股权回购计划,效果亦不明显。

一系列操作之后,格力似乎未能挽回股民们的信心,今年股价走势持续疲软。对此,刘步尘分析,这折射出了市场对格力未来的忧虑,担心格力未来成长动能不足,空调被对手超越,其他产业没能培育起来。


奥一新闻 见习记者 冯潇慧

记者 卢若情

编辑:卢若情

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