7月5日,南都记者获悉,雷军在个人公众号和微博发布致金山全体员工的信。“2021年是金山全面转型移动互联网的第十年,也是他出任金山董事长的第十年。”为此,雷军宣布,给金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的礼物”,赠予每位金山同学600股股票,总计约480万股。
根据7月5日收盘时价格,金山软件股价为每股43.85港元,以此计算,每位金山员工获赠股票价值26310港元,共计2.1亿港元。
当天金山软件发布公告:为令公司更灵活地奖励入选雇员,2021年7月5日,董事会已议决修订计划的若干条文,以(其中包括)允许公司配发及发行新股份作为奖励股份,及将计划的终止日期延长至2027年3月30日。根据经修订计划,奖励股份将包括公司根据股东在股东大会上授出或将授出的一般授权,不时向入选雇员配发及发行的新股份;或将在市场上购买的现有股份。
同日,董事会亦议决根据经修订计划的条款向不超过8000位承授人中的各人授出600股奖励股份,合共不超过480万股奖励股份(该等股份将于若干期限后归属),惟须待接纳后方可作实。
金山软件方面表示,这次股票发放范围是全体员工,包括金山集团、金山办公、金山云、西山居、游戏部分等。“这是雷总回到金山的第一个十年,选择在这个时候发股票有里程碑的意义。”
根据公开资料,1992年,22岁的雷军进入金山,成为金山的第6名员工。1998年8月,雷军担任金山公司总经理;2000年底,金山公司股份制改组后,雷军出任北京金山软件股份有限公司总裁。在此之前的5月13日,金山办公也推出了上市后首份员工持股计划。按照计划,金山办公将向200多名员工授予数十万股限制性股票,授予价格约为当前股价的1.3折,人均持股市值超百万元。
值得一提的是,雷军近日多次发起对旗下上市企业的股权激励计划。小米也曾多次发布股权激励计划。据公开消息统计,小米上市以来共发布了11次股权激励计划,其中2019年4次、2020年5次、今年以来2次。
上一次发生在2021年1月6日,当时一共给2405名员工授予了1686.63万股,当时的小米股价为33.90港元,授予股份的整体价值为5.72亿港元。
7月2日,小米集团再次发布公告,长期人才激励项目“青年工程师激励计划”正式启动,将向集团3904名员工赠送70231664股激励股票,其中,有从事一线关键岗位的700名优秀青年工程师,入选小米人才激励项目“青年工程师激励计划”,瓜分了1604.2万股的激励股票。
按小米目前在港股的股价,平均每位员工可得约38万元人民币。
雷军表示,他亲自负责了“青年工程师激励计划”,首批约700名优秀青年工程师入选,获得总计1604.2万股的股票(约3.5亿元)。这次先从手机部和互联网部门切入,主要是一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等,其中最小的入选员工仅有24岁。
据公开资料显示,小米今年年初正式宣布,今年将扩招5000名工程师,进一步扩大技术人才的储备规模。
仅7月份,雷军在金山和小米的两次股权激励计划,累计发放股票价值已经超过5亿元。
采写:南都记者 孔学劭
编辑:田爱丽,甄芹