南都讯  记者吴春熠   近日，一则“公司20号发上月工资，员工要求经济补偿”的消息在网络上流传。据南都记者了解，事件发生于深圳，因当事人不服劳动合同中每月20日发上个月工资的约定，向法院起诉。随后，深圳市中级人民法院二审认为，公司属拖欠工资，判决公司支付经济补偿金为54481.7元。双方也因此发生争议，并最终由广东省高级人民法院作出裁定，驳回公司的再审申请。

南都记者查询中国裁判文书网官网发现，广东省高级人民法院已披露该则民事裁定书。据显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工，因与公司在劳动合同中约定，每月20日发上个月的工资。随后，莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

深圳市中级人民法院二审认为，公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。随后，公司因不服该追索劳动报酬纠纷一案中，深圳市中级人民法院的判决，向广东省高级人民法院申请再审。

公司申请再审称：1.二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；2.二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。综上，公司请求依法予以再审。

广东高院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。根据公司的再审申请事由，本案的争议焦点仍然是公司应否向莫某支付经济补偿金。

据裁定书显示：二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。对于公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持，在此不再赘述。公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。

综上所述，公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照相关规定，裁定如下：驳回公司的再审申请。

对此，深圳律协劳动与保障法律委员会委员陈伟律师表示，不管是一审、二审的判决，还是最终的裁定，均是合法合规的。“我国的劳动法是明确保护劳动者合法权益的”，尽管公司在再审申请中称，判决无视了企业的实际情况，但陈伟律师认为，工资的发放关乎劳动者的生存权，“因此在立法层面必须要有一个时间节点”。

编辑：向丽宇

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南方都市报记者