“阿里女员工被侵犯”一事备受关注。8月12日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展，包括制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制等。此外，阿里正在建立常态工作机制，已成立反陋习小组，对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式，并“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。

8月9日，阿里巴巴公布了关于807事件的阶段性调查结果和处理决定。8月12日，阿里方面表示，目前集团调查组的工作接近尾声，结果会尽快宣布。过去几天，通过仔细研究和反复讨论之后，阿里决定围绕反性骚扰/反性侵展开一系列行动。

阿里方面表示，将成立集团工作环境委员会，作为阿里巴巴集团关于反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构。该委员会将直接向集团董事会汇报。委员会由五位集团女性高级管理人员组成，未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。

阿里在该委员会下成立独立工作团队（AID团队），负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查。AID团队目前已经开设了专门的举报邮箱以及阿里巴巴反性骚扰AID紧急援助热线。相关团队还将在集团工作环境委员会下针对重大举报成立专案复议工作组，就调查出现的分歧进行复核，依据客观事实，保障各方的合法权益。

在制度方面，阿里表示，正在修订《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容；制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍政策；完善与客户和合作伙伴交往的行为准则，帮助员工划清工作和社交之间的界限；明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的处理机制，包括投诉、响应和应急处置等，确保员工有畅通的举报通道和明确的结果反馈。

此外，阿里正在建立常态工作机制。阿里已成立ALI-WE(反陋习小组)，对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等任何在工作场合让员工感到不适的方式，并无条件支持员工拒绝劝酒等行为。性别平等和健康职场文化也将纳入公司年度ESG报告。

南都此前报道，8月7日，某社交平台上，有自述为阿里巴巴员工的网友发帖称，某领导要求员工陪客户，随后其受到了侵害。8月8日，济南市公安局槐荫区分局发布通报称，对该警情正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了该事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。

采写：南都记者 吴佳灵

编辑：张亚莉

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