南都讯  记者程姝雯 发自北京 义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员已兑现，接下来还将建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。

南都记者从教育部今天召开的发布会上，获悉上述消息。

教育部教育督导局局长田祖荫介绍说，去年，教育部将督导“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员”作为当年“一号工程”，紧盯不放，持续发力。全国2846个区县均正式承诺“不低于”目标，教育督导去年从年头盯到年尾，2800多个县，哪些能实现，哪些不能实现，差的问题是什么，通过督导摸清楚后给每个省政府办公厅发督办单，此外还综合运用约谈、开设举报电话、暗访等方法，督促地方改正和落实。这也是自义务教育法、教师法颁布实施以来，在预算安排环节，全国所有区县均实现“不低于”这个目标。

但教育督导中还发现，不少地方公务员会在年度考核后给予一定的奖励性补贴。但有的地方，给公务员考核奖励的同时，也考虑了义务教育教师的工资；有的地方只发了公务员的，没有考虑教师群体，从而就出现了义务教育教师工资达不到“不低于”的情况。

今年教育督导将继续把这项工作作为重点，抓四件事：第一，发布重要提醒。在今年年初以国务院教督办的名义发出通知，明确要进一步巩固成果，防止松懈和滑坡。第二，部署各地核查，要求各省（区、市）逐县核查2020年预算里承诺的安排落实到位了没有。第三，核查举报信息。截至6月30日，共收到教师工资方面的举报信息是819条，均第一时间妥善处置。第四，组织明察暗访，先后到浙江、广西、山东、江西、吉林、广东、甘肃、河南等省份进行明察和暗访。

“目前为止，各地都按承诺落实了义务教育教师工资“不低于”的目标。各地都在建立两大机制：义务教育教师工资经费保障长效机制、义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制。”田祖荫介绍说，联动调整意味着，公务员涨，教师也涨；公务员发，教师也发；公务员不发，教师也可以不发。

“我们准备把这个事情盯实，有没有建立长效机制，不由嘴说，拿文件来，我们只认地方政府发的文件，或者地方政府开会形成的正式的会议纪要。”田祖荫表示，“哪一天，全国2800多个县的文件都收齐了，这个任务才算完成。没收齐，我们将会一直盯到底”。

编辑：梁建忠