延揽菲尔兹奖得主，华为引才一靠雄心二靠诚意
最近一条有关华为的消息引起了全球科学界的高度关注。据媒体报道，法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗·拉福格在 9 月宣布加入华为法国公司，成为华为有 300 名研究人员的科研团队的一员。
一条职场消息何以震动网络？自然与入职者的履历和地位有关。
洛朗·拉福格是世界知名数学家，2002年获得菲尔兹奖，而这是数学领域的国际最高奖项，由于诺贝尔奖未设置数学奖，菲尔兹奖又被誉为“数学界的诺贝尔奖”。
将世界级科学家揽入怀中，这毫无疑问是华为的大手笔。但熟悉华为的人对此并不会特别意外，因为这家中国科技巨头“求贤若渴”的形象其实早已深入人心。
媒体注意到，就在洛朗·拉福格加入华为消息传出的几乎同时，华为心声社区发布了公司CEO任正非最新讲话《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才》。从这篇讲话中可以看出，世界级数学家加入华为并不是一个偶发事件。
进入21世纪之后，全球科技创新进入空前密集活跃时期，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。在这样一个时代，经济社会发展对科技的要求显然更高了，对创新的需求也日益迫切。要在这种空前激烈的竞争态势中赢得先机，人才是最重要的力量。
华为之所以能够快速成长为一个科技巨头，与人才的大量涌入密切相关。但众所周知，当下华为的发展遇到了一定困难，外界曾经担心，在这种情况下华为延揽人才还会不会一如既往。现在任正非表示，公司处在战略生存和发展的关键时期，“我们要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成绩。我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。”
事实证明，暂时的困难没有束缚华为向上的雄心，越是遭遇难题，华为向各类人才敞开的大门就会开得越大。
广纳英才，当然需要遵循人才市场的基本规律。刚刚闭幕的中央人才工作会议强调，“要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制”，任正非在华为内部的讲话中也表示，“要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包”。在吸引人才的过程中，物质激励理当是一个不应讳言的因素。
引才需要不小的资金投入，但是要让人才发挥作用，创造人尽其才的良好环境尤为关键。任正非在谈及招聘国际人才时说，上海是一个国际化大都市，在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后是很美的，那边专门修了外国风格的建筑，再配备好生活和语言环境，他们慢慢地就会喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了。一个企业对人才的生活需求都能细致入微地予以照顾，其他可想而知。这样的满满诚意让人感动，并最终激发出归属感、荣誉感和使命感。
为引进世界级数学家，华为到底花了多少钱不得而知，但以这位著名科学家在全球的知名度，可以断言，其选择华为而不是其他国际巨头，薪酬并不是唯一的考量元素。
下大力气全方位培养、引进、用好人才，这是一个企业乃至一个国家必须答好的考题。中央人才工作会议强调，“要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果”，“要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征”。有理由相信，在加快建设世界重要人才中心和创新高地的背景下，各类人才施展才华的舞台会越来越广阔。
编辑：张子庆
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