1月10日至13日，2022东莞“两会”正式召开。“两会”期间，东莞市政协委员、民建东莞市委会委员谭福龙提交了《关于加大我市高层次青年科技人才引育的建议》，呼吁积极探索用人单位举荐模式，并在住房、子女教育等政策方面给予倾斜，加大高层次青年科技人才引育。

东莞市政协委员、民建东莞市委会委员谭福龙。

现状：

高层次人才总量仅占7.1%

谭福龙在提案中表示，东莞市委、市政府始终把人才工作放到全市发展大局的重要突出位置来抓，深入实施“十百千万百万”人才工程，大力打造“技能人才之都”，东莞聚才的“磁场效应”加速显现。目前，全市人才总量达258.4万人，稳居全省第三、地级市第一。“高层次人才总量达18.3万人，占全市人才总量的比例仅为7.1%，制约了东莞的先进制造业发展和科技创新。”

2022年1月5日召开的中国共产党东莞市第十五次代表大会强调：东莞未来五年要建设成为“人才聚集新高地”，要开展新一轮“十百千万百万”人才工程，并列出招揽引进10个战略科学家团队、400名博士专业人才等目标。“东莞应当在实现人才引进目标的基础上，将政策重心更多地向高层次青年科技人才倾斜，着力加强高层次青年科技人才的引进和培育。”

“广深作为超一线城市，对青年人才的吸引力远超东莞。东莞地理位置夹在广深之间，长期以来都面临着超一线城市的虹吸效应。”谭福龙称，加强自身的高层次青年科技人才培育，是东莞面对激烈人才竞争的必要措施。

建议：

探索用人单位举荐模式

谭福龙建议，要着力搭建校企合作平台；依托散裂中子源、松山湖材料实验室等科研机构、东莞理工学院，以及正在筹备成立的大湾区大学、香港城市大学（东莞）等高校平台，根据前沿基础研究需要，以及产业链上下游的企业人才需求，积极组织专门活动，推动科技企业、新型研发机构参与研究生联合培养及实践。

此外，探索形成用人主体举荐的人才评价模式。充分尊重用人单位的意见，在青年科技人才的职称授予、评级评价等方面积极探索用人单位举荐模式。“让具有深厚科学素养、前瞻性判断力、跨学科理解能力，长期奋战在科研第一线，视野开阔，大兵团作战组织领导能力强的高层次青年人才发挥应有的作用，得到应有的评价。”

同时，在“留住人才”上下功夫，多措并举加强高层次青年科技人才安居住房制度保障和子女教育政策倾斜力度。加强服务型政府建设，为人才提供政府优质服务。依托“一网通办”等平台，实现各类人才线上线下都能“有求必应”。“各镇街因地制宜编制人才住房建设规划，制定青年高科技人才安居政策，采用实物配置和货币补贴等多种形式，改善居住条件；各镇街根据实际情况落实好高层次青年科技人才子女入学政策。”

采写：南都记者 田玲玲 梁锦弟

编辑：田玲玲

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