2022年惠州市政府工作报告提出，丰富引才引智渠道，深入实施“惠”聚优才行动，用心用情服务人才，全力优化人才发展良好生态。

  对此， 来自仲恺高新区的企业代表陈瑞励认为，“随着创新型城市、产业强市的发展，户口所在地与人才流动、才智释放的关联必将越来越弱，才智的招引也越来越需要打破边界。”

  据介绍，近年来，惠州市以国家级创新型城市为抓手，扎实推进人才强市建设，实施“产业引才”、“平台引才”，并制定出台了一系列政策。其中，针对高层次人才引进方面主要有生活津贴和住房津贴两类补贴制度。 陈瑞励认为，当前生活津贴的惠及面较广，但津贴的发放力度是相对粗放地按学历高低层次划分，建议按照惠州产业的发展需要和发展重点，进一步拓宽补贴惠及的人才范围、细分人才的分类规则，按人才的学历或产业资历、人才所服务的产业是否属于先进或者惠州鼓励的产业等进行分类，以此提高人才引进津贴对招才引智的实质效果，促进高层次人才引进推进惠州发展建设。

  陈瑞励还建议， 取消高层次人才住房津贴申领条件中的惠州市户籍条件，可调整为申领住房津贴时需有实际住房、在惠州有购房需求。

  她认为，对比“是否迁户惠州”，“是否将购房需求、文化生活需求、消费需求等释放在惠州”这个条件会更大程度地影响人才与惠州的关联深度，影响人才是否将惠州的发展建设与个人的发展相关联。建议结合人才细化分类，评估提高产业专项引才的住房津贴标准，同时取消住房津贴申领条件中惠州市户籍的限制，以增强来惠就业的高层次人才在惠州购房安家的意愿，提升人才与惠州的关联深度，促进高层次人才在惠州留才、留智、留消费、留需求，拓发展、惠城市，增强招才引智政策惠及程度和效果，进一步响应人才强市建设。

采写：南都记者蔡雯   张嘉培  王诗媛

编辑：蔡雯

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