南都讯  履行社会责任、推进共同富裕，企业应如何担当？今年的珠海两会上，珠海市人大代表马婵兰提交了《关于更广泛地促进企业履行社会责任从而扎实推进共同富裕的建议》，其中提出企业可通过‘员工公益时长可换年假、企业带薪公益假、在企业工会活动中连接专业社工团队’等方式带动员工参与社会慈善公益。

部分民营中小企业对社会责任理解不全面

为了真切了解珠海不同类型企业对履行社会责任和实现共同富裕的理解与实践，马婵兰近期就此展开调研访谈。她表示，基于因客观原因，本轮调研企业数量仅十余家，样本量较小。

马婵兰介绍，在受访的珠海企业中，国有企业、上市企业对企业社会责任的理解与实践较为领先，多数均有编制发布《企业社会责任年度报告》的实践工作，报告较为全面地涉及对员工、客户、环境、以及社会等利益相关方的陈述;各类企业均普遍认同企业履行社会责任的意义，但同时建议政府在普及性宣传及政策激励等方面应加大力度。

“部分民营中小型企业对社会责任的理解还不够全面，认知主要还是集中在捐赠、帮扶及税收减免等几个方面”,马婵兰介绍，受访的小微企业会觉得企业社会责任主要是央国企、大企业的事。部分企业存在“盈利好的企业才能承担社会责任，履行社会责任会加大非经营性支出，影响企业发展”等误解。

如何推进共同富裕？

建议一：用“易懂的语言，有趣的方式”进行宣传

如何引导、激励越来越多中小型企业，特别是小微企业自发履行社会责任、推进公同富裕？马婵兰建议，加强企业对履行社会责任实现共同富裕的理解，通过广泛宣传，重申“履行企业社会责任，倡导第三次分配从而实现共同富裕与企业发展之间的辩证关系”。与此同时，尽可能通过“易懂的语言，有趣的方式”，比如动画、短视频等传播方式，让更多企业及其员工参与到履行社会责任的实践中来。

建议三：企业通过‘公益时长可换年假”等引导员工

马婵兰同时认为，应促进企业员工参与到社会责任履行的行列，“企业可通过‘员工公益时长可换年假、企业带薪公益假、在企业工会活动中连接专业社工团队’等方式带动员工积极参与到社会慈善公益中。企业的上述措施，不仅会让员工在参与到公益活动中获得个人价值感，同时也将提升员工对企业价值的认同感和归属感。

建议三：政府提供政策引导与激励

此外，马婵兰还建议政府提供政策引导与激励，如可借鉴“珠海慈善奖”的做法，建立政府奖励制度。从官方层面推进类似《珠海年度最具社会责任感企业》评选，激励企业及其员工积极参与到慈善公益活动中。

另外，评选可根据企业经营规模及利税规模实施分级评选，扩大参与度，将有助于企业社会责任理念的广泛宣扬与实践；研究实施慈善捐赠税收激励政策的进一步优化；研究实施相关慈善组织运营模式、配套法律制度及流程工具（比如信托等）等的创新，亦有助于提高企业参与的顺畅性和积极性。

采写：南都两会报道组

南都记者 杨亮  袁平峰 王靖豪 赵雨琪  实习生：张景淞 徐思源 谢可儿　

编辑：杨亮

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本文作者

杨亮

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