离职报告多写3字赔了公司2.9万元？关于辞职需知道这些事
写材料借鉴甚至复制网上的范文已经成了很多人的“捷径”，然而，这招在制作离职文书时很可能行不通。近日，有劳动者在离职报告上因多写3个字赔了公司2.9万元，引发广泛关注。
据央视财经报道，此前在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭晨宇感到很郁闷。原本是主动辞职的他，却因为图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板，结果无奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金。
现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。有律师提醒，“不同公司对离职文书的要求不尽相同，并没有统一模板之说，网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，慎用“申请”“批示”“请求”等词语。
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离职报告多写3个字
赔了公司2.9万元
2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。
当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。
经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
无独有偶，2020年7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件。一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。
原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。
然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。
企业以“统一模板”为名
埋“坑”“套路”劳动者
“看上去‘差不多’的模板内容，在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果。”律师孟宇平介绍说，在她接手的劳动纠纷案件中，除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。
沈阳一家汽车零配件企业的材料员赵晓姝就是这样“中招”的。离职时，企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字，并表示，这是公司的统一模板，都是格式条款。劳动仲裁时，《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据，导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。
仲裁庭表示，赵晓姝是完全民事行为能力人，没证据表明她被公司胁迫，故签字同意无其他争议就不能再申请补偿。
因为公司的“套路”，职工李丽也没能拿到经济补偿金。
仲裁庭上，用人单位拿出她签过字的《离职申请单》时，她才发现在离职原因选项中，自己勾选的是“个人原因”。因此，仲裁庭认定李丽是主动辞职。
“‘公司原因’选项后面的括号内写着‘公司拖欠薪水或未缴纳社保’。”李丽告诉记者，她当时觉得，辞职是因为对调岗不满，而非欠薪或未缴社保，所以就没有勾选“公司原因”。
在相关案件审理中，沈阳一基层人民法院的法官郑虹也向央视财经记者证实，出现这种公司离职文书统一使用模板，与事实不符的情况，法官只能根据证据判决，“白纸黑字的文书最有说服力，员工要对自己签过字的文书负责。
离职文书无统一模板
劳动者应学会“堵漏避坑”
辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议……记者检索发现，网上关于离职文书的模板，名称五花八门，内容要素也不尽相同。
律师梁照强介绍说，劳动者离职一般分为3种情况：一种是主动离职，需要提前30天通知用人单位；另一种是协商一致离职；还有一种是被迫离职。
“不同公司对离职文书的要求不尽相同，并没有统一模板之说，网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说，通常劳动者主动离职，应提交《辞职（离职）通知书》，原因勾选“个人原因”，企业无须支付经济补偿；协商一致离职，应提交《离职（辞职）协议书》，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职原因及索要补偿金额，比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续维权的证据。
郑虹认为，企业应承担起风险提示的责任，主动告知劳动者对离职文书的要求，避免事后出现纠纷。另外，劳动监察部门应加强监管，对于刻意“套路”员工的问题企业予以处罚。
孟宇平建议，劳动者辞职时认真对待离职文书，学会“堵漏避坑”，特别是要写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于不确定的条款，要敢于提出疑问。如果被迫套用模板或接受格式条款，可以在备注中说明情况，并复印留下证据。无法鉴别离职文书是否有“坑”，不要立刻签字，可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。
孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是社保转接和劳动者入职新公司的必备证明。”孟宇平解释说。
关于辞职需知道这些事
一、看清劳动合同
提出辞职前，要认真研究企业章程中关于辞职的条款，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业理由处罚自己而使自己的权益受损。企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。如果和企业已经签有劳动合同且尚未到期，辞职实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。
二、辞职报告提前多久交？
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者，没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，劳动者有权向用人单位提出支付补偿金。
三、两种情况需交违约金
单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分排的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
四、辞职信的格式与写法
合理的辞职方式是按照企业规定提出辞职，比如写辞职信、E-mall，结构清晰、简明振要地将所有重要信息描述清楚即可：比如抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。说明打算离开的时间，一般提前30天或根据企业规定时间提出辞职。此外，对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
五、记得开具离职证明
离职时开具离职证明非常重要，因为它可以证明：用人单位与劳动者已经解除劳动关系；已按照正常手续办理离职；劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
综合自央视财经、央视新闻、南都评论
整理：南都记者 李芷琪
编辑：李芷琪
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