南都讯  记者张小玲  2021年海归44.5%集中在北上深等一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。同比变化来看，仅北上深一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降，说明海归优先职位进一步向北上深一线城市集中。智联招聘2月9日公布的“2021中国海归就业调查报告”显示，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月。

逾八成海归认为在国内求职难度提高

智联招聘2月9日公布的“2021中国海归就业调查报告”显示，2021年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。

观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在北上深等一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。北上深一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。

海归优先职位薪酬近两年同比涨幅不到一成

同比变化来看，仅北上深一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降,说明海归优先职位进一步向北上深一线城市集中。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

三成留学生期望进入国企就业

虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是北上深一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

观察2021年海归投递行为，分地域看，2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%。相比于北上深一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。2021年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增长2.6%，新一线城市发展潜力大，基础设施完善，具有很强的人才吸引力。

企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。

求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

编辑：柴华

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