两会•预热

部分单位将35岁以下作为招聘条件，针对这一职场年龄歧视问题，全国政协委员、上海市政府参事胡卫拟在今年全国两会上提交建议，将就业政策有针对性地向40岁及以上人口倾斜，特别是修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并保证在各类企业中40岁及以上人员占一定比例。

全国政协委员、上海市政府参事胡卫。

胡卫认为，中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量，也是支持国家三胎政策、积极应对老龄化的关键力量，“中年人就业普遍受到威胁，这将影响至少两代人的生计和发展。在90后、00后人口萎缩，人口红利衰竭且地区差异加大的大背景下，更是社会乃至国家面临危险的信号”。

胡卫进一步建议，将就业政策有针对性地向40岁及以上人口倾斜。他强调，首要的是修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。除此之外，应扩大公益性岗位安置，对部分社会经验要求较高的工作只向40岁及以上人员开放。

如何支持中年人才职业转型？胡卫认为，应加强社会引导和企业引导，一方面增加中年人才培训教育供给，助力其充电、提升对社会环境的适应能力；另一方面，让中年人更多向非持续高强度或技术类工种转移，发挥其经验和技术优势，规避其体能相对不足的缺点。

由于三四线城市和乡村的节奏显著慢于一二线城市，工作节奏更适合中年人才持续发挥能力优势。胡卫建议，鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划，支持乡村振兴和西部大开发，逐步实现人才发展和地区经济的双赢局面。

采写：实习生 王玮 南都见习记者 赵唯佳

编辑：梁建忠

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