今年6月，新东方前英语老师董宇辉意外“出圈”，信手拈来的诗词歌赋和风趣幽默的直播风格让全网开始关注这位“中关村周杰伦”“在逃兵马俑”。从给孩子讲课的老师，到向消费者带货的主播，“董宇辉们”在“双减”落地一周年之际成为教培从业者转型的典型案例。而更多人则是在一场泡沫破散之后陷入彷徨。尽管是现在一上线就“吸粉”的董宇辉也经历过直播一上午只卖70元的尴尬时期。

2021年下半年，教培市场快速收缩，无法起到创收作用的业务被关停，上市公司市值缩水，即使因热点事件出现“暴涨”，也只是短暂的回暖，距离高峰时期的数字还有相当大的距离。万人校招、主讲老师百万年薪成为历史。

一年来，有人在豆瓣、小红书等社交平台记录自己离开教培后苦于求职的每一天，有人离开一、二线城市回到老家，慢慢接受腰斩的薪资，适应熟悉又陌生的环境，有人一头扎进考研、考公、考编的题海中，也有人坚守在教培的岗位上……

大东在2018年毕业后就进入教培成为一名数学老师，并非师范专业出身的他对这个行业情有独钟，早在大学就为成为老师做准备，去培训机构当兼职老师、考教师资格证。大东回想在教培行业工作的时光，他认为是“比较开心”的，公司在线教育业务发展得好，老师只负责授课，此外都是属于自己的自由时间，内部有明确的晋升体系，只要通过考核，底薪和课时费都会涨，公司生源多，仅有的责任课时对稍有经验的老师来说也容易达标。

2019年、2020年，教育培训行业的不断壮大产生出庞大的用人需求，行业的高速发展也吸引了一大批年轻人扎堆进入这一行业。社会科学文献出版社和麦可思研究所于2020年7月联合发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，基础教育及教辅培训机构为就业增长点，其中，“教育业”的就业增长主要是“民办中小学及教辅机构”，2019届就业比例为7.6%，较2017届增长20.6%。同时，在2019届本科生就业量最大的前50位行业，中小学教育机构以9.9%的就业比例位居第一。

对大东来说，这个行业具备吸引力的地方还有可观的薪资。2020年，教培行业尤其是在线教育行业发展迅猛，各大教培机构招兵买马，高薪求人才，甚至开出了年薪上百万的丰厚条件。2020年秋招期间，网易有道旗下的有道精品课面向2021届毕业生招聘顶尖人才当网课老师，年薪保底50万。字节跳动旗下的清北网校发布中小学网课教师招募令，并称为优秀教师提供“年薪两百万，上不封顶”的薪资待遇。

针对优秀主讲老师开出的薪酬令人称羡，行业热潮中，普通老师和其他岗位的待遇也具有相当的竞争力。2020年9月，大学刚毕业的王宁对自己的未来规划没有任何头绪，机缘巧合，她在招聘软件上看见了教培机构的招聘信息，彼时正值教培机构发展的巅峰时期，底薪四千、双休，应届生王宁没有任何犹豫地选择了这里。同样在2020年进入教培的安晴也尝到了行业高速发展的甜头，公司对人员需求大、待遇好，业务上已经拓展到海外市场，公司的种种表现让安晴认定这是一家发展潜力足的企业。

然而，行业高速发展，水涨船高的不只是薪资，暑期招生大战、各家抢滩下沉市场，教培从业者感受到了越来越重的工作任务。

王宁组内记录的所开单子的数据大板。

在教培机构，压力被具化成一个个鲜明的数字与业绩。王宁的角色是带有销售性质的班主任老师，她的工作是在体验课或者一期课后，询问家长是否有继续报班意向。她介绍，公司后台有数据记录，每个老师这期续报开了多少单一清二楚，组内也有一个实体的“数据大板”，清楚地列出每个员工的单量数据。实际工作时间还未到两年的王宁称，自己其实已经算是公司老员工，这个行业的人往往是来了又走，离开的人多是承受不了高压。

工作任务渐趋繁重，久而久之，大东也对教培老师这份职业产生了新的想法，“有点像流水线作业，上课让我有点疲惫”。大东表示，公司是一对一授课，排课多，往往是一个学生紧接着一个，每天排十四小时左右，最多是周末，除此之外还有备课会和教研会等等。

高强度的工作让教培人开始重新思考职业规划，但行业整体一片如火如荼的繁忙景象，就像一个快速滚动的巨轮，让人无暇思考。一直到2021年年中，“双减”政策正式落地，教培机构步入转型加速期，降薪裁员、关停业务成为彼时最常见的行业动态，对于教培行业从业者来说，需要面对的是来自业绩下跌、薪资待遇缩水、家长用户不信任的三重压力。

公司裁第一批人的时候，业绩出色的王宁没有特别大的感受，她猜测，裁员要赔钱，实习生裁了赔钱最少，所以第一波被裁的多是在校大学生，王宁以为裁完这一批一切就都尘埃落定，却没想到公司裁人是一波接着一波。王宁男朋友原是和她同组的组员，一天，他接到人事部的电话，对方给出两个选择——走，能拿“n+1”的赔偿；留，在公司“缓”过来前就只能拿到微薄的底薪。

最终，王宁的男朋友选择离开，她这才有了“双减”落地的实感。这通没有任何预示的电话，就如同悬在头上的达摩克利斯之剑，大家每天都在猜测下一个接到电话的会是谁，也会暗自祈祷自己的手机铃声不会响起。“今天他还是你的同事，可能明天就不是了”，每次裁人，公司的组别就会被打乱重组一次，王宁说，每次重新分配组都需要适应新的同事、节奏，这让她有“人为刀俎，我为鱼肉”的被动和不适感。

王宁所在的部门是公司主要的业务部门，以业绩为裁员的评判标准，看着一个个同事被裁，即使业绩再出色，王宁也不得不忧心自己是否就在下一批裁员名单上。王宁讨厌等着被裁的感觉，今年2月，她主动提交了辞呈，在这之前，她所在的公司已经裁了六七波人。

同是有着销售性质的某头部教培机构辅导老师安晴，也在这次行业发生变动后选择了主动离职，主要原因是业绩压力和日常工作压力的陡升。安晴介绍，此前，这份工作的销售性质占50%，另一半是服务家长、辅导学生。大规模的裁员与业务调整让还在职的员工工作量激增，销售性质占了80%，背后的原因是公司对业绩量的要求翻了好几倍。日常工作压力则来自家长，家长对机构日益缺乏信心，担心机构“卷钱跑路”，报名和续费的转化率越来越低。

对于大多数人来说，行业发生大变动，他们也卷入了一个充满不确定性的世界里。安晴身边的老师突然登不上所有通讯设备，之后也没有收到任何工作安排，前一天还在一起沟通工作的人第二天就再也没来公司。

顶着多重压力，安晴撑到了2022年年初。离职的导火索是直属组长的盛气凌人与出尔反尔，批准的事假没能得到兑现。办好离职、做好交接，“没有什么感受，没有伤心，没有愤怒，也没有开心和喜悦，就这么过去了。”安晴说。

安晴原来所在的教培机构有个全体大群，离职前的那段时间，她和同事每天都盯着大群，发现人数一天天在减少，八九月份，群里人数锐减。她认为，主动离职的早就离开了，这时留下的，多是不愿意面对重新找工作的现实。

拉勾数据研究院《2021互联网人才招聘白皮书》数据显示，从2021年6月开始，在线教育的招聘需求逐渐下降，9月降幅已达63%。在线教育行业相关人才80%从在线教育行业流出转行，7.4%的用户仍然选择在线教育行业。

不少人在小红书等社交平台记录自己离开教培后日子。截图自小红书

一年来，不少人在豆瓣、小红书等社交平台记录自己离开教培后苦于求职的每一天。“教培失业找工作中”成为许多人在社交平台的简介，除了能找到有相似遭遇的同行，这样做或许也想碰碰运气找寻新的工作机会。

薪资缩水、“教培出来的不招”、投了简历后石沉大海……留在教培机构的人担起比以前更重的业绩压力，被裁或者主动离开的教培人则面临再就业带来的一系列问题。

作为辅导老师，安晴认为教培行业所需的能力模型在职场上的通用性并不高，离开教培行业后有一定的转行难度，没有过硬的技能也就没有很多生存空间。在她看来，两年在教培的工作经历并没能让她有太多的收获，所做的工作多是人际交流，并没有什么工作技能。

离职后，安晴投身考公大军，在等待成绩的这段空窗期，她也没有放弃找工作，现在的她面试了四家公司，其中有三家还是与教培相关。

有近3年教培工作经历的李梨也有着相似的经历和感受。“是不是我去公立学校的话会更好一些？”2021年年末，李梨陆陆续续参加过一些教师编制考试，备考的同时，李梨觉得还是要找份工作才不算闲着，然而，之前的三份教培机构工作经历让她感觉“自己的选择还是挺有限的”。

教育公司通常都在北上广深等一线城市，薪资水平较高，这也意味着，离开行业回到老家的教培人们还要慢慢接受薪资待遇缩水的情况。有着五年工作经历的大宝决定回到郑州老家，新工作是教辅编辑，她说，除了薪酬低，其他“都还可以忍受”。

刚接触这份新工作时，她不确定自己的身份和薪酬该如何画上等号。回老家之前，很多人提前给大宝打预防针，说郑州工资水平低，不要和之前的工作比较，心态会失衡。面试时，大宝把自己当做一个新人，入职后才发现工资谈得太少了。

转岗之后的阵痛随之而来。她之前任职的两家教培机构规模都不小，“一切都很规范”。如今，大宝正试着坦然接受一切不寻常的操作，例如入职一个月末时才签合同，员工要自己打扫卫生。

在全行业都在讨论转型之时，无论是公司层面还是个人层面都清楚，转型并非易事，而即使实现转型，面对一个全新的领域，措手不及也是常有的。这也包括正在被同行效仿、成为教培老师转型直播的典型案例——董宇辉。“我们曾经是经验丰富的老师，但步入直播行业之后，我们也是小学生。”董宇辉说道。

董宇辉等新东方老师在直播间带货。截图自抖音

2021年底宣布入局农产品直播带货之初，因为新东方的跨界之举，东方甄选收获了一批关注。然而，作为首秀，首场直播的成绩并不算高，当天，东方甄选共上架商品47件，销售额为58.9万元，俞敏洪直播间上架商品31件，销售额为460.4万，后续的直播场次也数据平平。“很长一段时间里，直播间只有五六个人，两个是我的爸妈，两个是YOYO（另一位主播）的爸妈。”董宇辉说道。

在接受南方都市报采访时，董宇辉表示，带货主播和老师所要求的素质模型并不相同，在镜头前当主播，对一个人的讲解力、临场发挥能力和反应能力有着更高的要求。“每一分钟的消息密度特别大，评论区的回复根本来不及看，20个人同时发消息其实也看不清，所以需要你的大脑高度紧张，更耗费体力，反应速度要极快。”相比于课堂上学生的及时互动和反馈，直播中的网络延迟也曾让主播们紧张好一阵。“是不是我刚刚讲的这段不好？大家不太喜欢这个产品？”

“双减”落地一周年，离开行业的教培人仍面临着再就业难题，他们不得不将渺小的自己放在大环境下，重新思考未来职业规划。

接受采访的当天，李梨刚刚结束一场编制考试，接下来的一周时间内，还有四场考试等着她。

从2月份备考到现在，李梨感觉自己的生活“可控”了起来。在教培机构时，时间表是不受控制的，要随时待命；周末和寒暑假的课程更不用说：“从早到晚8个小时10个小时12个小时这么上，都不能正着数，你得倒着数，还有几天这个暑假就过完了。”

站在奔三的节点，“稳定”是她所追求的。“之前有点初生牛犊不怕虎，刚毕业肯定是想挖掘自己更多的可能性和机会，现在更多是一种求稳的心态，感觉市场上也没有那么多岗位，可能也是年纪大了，累了就漂不动了。”李梨说。

在自习室备考期间，为了省钱，李梨通常选择自己准备便当。

过去，李梨和先生一直在北京工作，也计划着留在这座喜爱的城市。教培行业发生变动后，她深感留在北京的希望变得渺茫，决定回老家安顿。“等我考到编制，我老公也过来了，然后我把所有东西都搬过来，那一刻我可能才会有真正告别北京，结束北漂的感受。”

离开教培后，安晴也一直在准备省考，希望能得到一份稳定的工作，在承受自己内心的焦虑的同时，还要应对来自家人朋友的催婚。“离开这个行业之后，我在外面可能没有很大的生存空间，尤其是现在就业形势也比较严峻，可能更多是销售和客服的岗位，但这份工作还是没有稳定性。考公考上的话，怎么说也会有一份稳定的工作。”

2021年9月离职后，大东想找一个跟教培不相关，或脱离学科类培训的工作，但新工作不尽人意，于是又找到规模不大的教培机构。父母和大多数亲戚都是体制内职员，对教培没有信心，大东也选择离职备考公务员。

在他看来，教培老师年龄都偏小、家长喜欢年轻老师，工作强度和工作内容也适合年轻人，但35岁以上的老师难有市场，“我觉得这个工作不是长久之计”。

行业震荡，数以万计的教培人上下求索，试图寻找一份“稳定”。而与此同时，在整个行业出现人员大流动的环境下，也有人选择了“不动”。

张奇大学学的是法语，2019年毕业后，他进入教培行业，主要原因是他喜欢给学生上课，“和他们在一起心态也会变得年轻”，他也希望能通过这份职业将自己的学习经验和道理分享给学生。

选择留在教培张奇正在给学生上素养课。

“双减”落地后，张奇继续留下来，带完最后一批学生，因为他们正处在学习关键时期。去年12月，张奇因为身体原因离开了上一家公司，休养一阵子之后，今年5月他依旧选择了教培，适应新公司的价值观，教学年纪从初中到幼小，教学和授课方式都是新设计，他把自己当成一个新老师，接受别人的意见和建议，主动学习，很快融入新公司。

同样因为还保有热爱，因为还有抛来信任的家长和学生，白霖也决定继续坚守在这个行业里“起码是要把信任你的这批朋友带大。”

白霖告诉南都记者，这一年来，自己最大的心境变化就是从焦虑迷茫到不焦虑。“刚开始一想到工作就比较焦虑，因为发生得挺突然的，也不知道后面要干什么，会迷茫。现在一年过去，大概方向也有了，手上也有在做的事情，心态上会好一些。”

“进入过这个行业，了解过这个行业，也见证过她最繁荣最伟大的感觉，”谈到在教培机构间辗转的这两年，白霖说：“我不后悔。”

（文中受访者均为化名）

编辑：李梓毅

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