南都湾财社讯  记者王玉凤  11月12日，第六届“深圳人才日”前海合作区系列人才活动暨中欧国际工商学院第七届中欧思创会“粤港澳大湾区经济与人才发展论坛”在深圳前海隆重举行。

当天，中欧国际工商学院与前海管理局签订了战略合作协议。未来，双方将在人才培养、干部培训、港澳青年创业平台等方面展开深度合作，建立“教学+研究+产业”的新平台，形成政、产、学、研创新合作的新格局。

那么， 粤港澳大湾区需要什么样的人才？又如何留住人才？

在当天的采访环节，中欧国际工商学院院长汪泓表示，粤港澳大湾区对人才的需求，具有3个层次。

一是具有全球视野的复合型高层次管理人才， 这些人才既能面对确定性的方案，又能够面对不确定性的方案来确定自己的战略方针，还能在国内国际双循环过程中驾驭市场的变化，用最积极的、最有效的制造业和非制造业的产业集群来为整个人类命运共同体贡献力量。

二是创新型人才，在大湾区这片涌动着改革热潮的热土上，需要更多产业与最新科学技术的结合，而唯有创新、唯有新一代科技技术革命才能支撑产业持续健康发展，创新型人才能够推动产业的变革与升级，最终实现高质量的发展。

三是高技能人才，产业革命发展到今天，对于先进制造业和现代服务业来说，高技能人才能够把产业链和创新链有效对接起来。

在当天的圆桌讨论环节，前海管理局组织人事部部长陈海也介绍了前海在聚集人才资源方面的三个新举措：第一，不断推出有吸引力的人才政策；第二，在金融、专业服务、商贸物流等行业出台了若干人才补贴政策；第三，香港工程师、建筑师等18个领域的人才获得职业资格认证后，无需考证，可以直接在前海执业。

美的集团董事、副总裁王建国则分享了美的聚集人才的四个策略：一是诚心招揽全世界的人，宁可丧失100万利润的生意，也绝不错过一个人才；二是用心培养员工，与国内外商学院合作推出员工培养项目，通过外部的交流帮助员工增长见识，提升价值；三是充分授权，在个人职权范围内充分授权给员工；四是给足激励，推动员工持股计划，保证员工收入水平基本与国际接轨。

深圳歌力思服饰股份有限公司董事长夏国新认为，千位事业合伙人的共创共享平台是歌力思未来的愿景，事业合伙人有两个标准，一是要给合伙人权；二是要给合伙人钱，利润分享。

而在中欧管理学教授、拜耳领导力教席教授忻榕看来，要留住人才，首先需要培育包容、尊重的文化，让人才能够得到很好地成长；其次要有成就人才的心态，给他们搭建舞台，让他们实现自己的梦想，从而在这个过程中成就自己。

上述论坛由中欧国际工商学院主办，中国工商银行深圳市分行私人银行中心、深圳市上海商会、特许公认会计师公会ACCA协办。

编辑：王玉凤,刘嘉仪

本文作者

王玉凤

5650W

南方都市报记者