随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，近日，智联招聘推出了《中国城市人才吸引力排名：2022》报告（以下简称为《报告》），聚焦于95后人才，探索95后求职者的流动趋势。值得关注的是，在中国最具95后人才吸引力的城市中，北京、深圳、上海位居前三，佛山居第10位。

中国最具95后人才吸引力城市50强榜单 资料来源：智联招聘

根据《报告》显示，中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。与此同时，《报告》刻画了95后人才画像，他们生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

《报告》还发布了中国最具95后人才吸引力城市50强榜单，基于数据可得性，该榜单选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

从榜单结果来看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。值得关注的是，相较去年佛山上升了5名，取代郑州跻身前十。2021年起，佛山市接连出台《佛山市柔性引才暂行办法》、《佛山市人才引育扶持工作实施细则（征求意见稿）》等政策，持续深化人才体制、机制改革，明确人才补贴与奖励标准，吸引人才前往佛山就业。

从细分指标解读中看出，佛山在创新和文娱方面比较突出。在创新方面，每万人专利授权数量排名第九，创新活力较强。在文娱方面，每百万人电影院数量佛山排名第五。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人。佛山排名靠前，凭借文娱方面优势，对年轻人吸引力较强。

从人才净流入占比看，前十强二线城市杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山的95后人才净流入占比分别为1.5%、1.0%、1.1%、0.1%、0.4%、0.7%，基本与总体持平。

《报告》分析，佛山今年跻身95后人才吸引力第十位，与珠三角城市群人才交流频繁，流入城市有5城位于珠三角城市群，合计占比达38.3%，流出城市有8城位于珠三角城市群，合计占比达58.6%，流出城市相对集中。

其中，佛山流向广州和广州流向佛山的95后人才比值为0.74，这表明95后人才从广州净流入佛山，即95后从广州流向佛山的人才多于佛山流向广州的人才。一方面，佛山毗邻广州，两地经济文化交流便利，政策正在积极推进“广佛同城化”；另一方面，佛山自身制造业和对外贸易发达，经济增长活力更足，对人才有一定吸引力。2022年上半年佛山规模以上工业增加值同比增长3.1%，进出口总额同比增长12.6%，而同期广州规模以上工业增加值同比增长1.8%、进出口总额同比下降5.7%。

经过综合分析后，《报告》得出以下启示：一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为；二是进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。

采写：南都记者 胡嘉仪

编辑：胡嘉仪

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南方都市报记者