近日，泽平宏观和智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名：2022》报告，刻画了总体求职者流动趋势。值得注意是，东莞95后人才吸引力今年排名挺进前20，位列14，较去年上升了7名。

95后多分布在新兴行业

报告指出，中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。

而智联招聘拥有约2.9亿用户，月均活跃用户数约4632万；其中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职人才中，约52%为16-27岁人才，即该文所指的95后人才；

在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。

相关资料显示，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%；而54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%；95后作为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%；

同时，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。

95后人才吸引力排名14

报告提到，中国最具95后人才吸引力城市50强：京深沪居前，东莞位居14。报告分析出，95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

报告结果显示，作为政治、经济、文化中心的北京近两年排名均位居榜首；深圳位列第二，相比总体人才，深圳对95后年轻人才的吸引力超过上海。上海、广州依次为第三、四名。值得注意的是，在95后人才吸引力的排名中，东莞由去年的21名上升了7名，位居14。

此外，一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。报告中可以看到，人才吸引力方面，东莞排名14名，比去年提升了7名。该报告数据显示，东莞在人才流入占比为1.7%，人才净流入占比0.5%；而在高学历方面，东莞应届生人才流入占比1.1%，硕士及以上流入占比0.6%；不仅如此，东莞在文娱方面，每百万人电影院数量为13.7。

对于人才流动趋势，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。

报告指出，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9%。并且，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4%。

与此同时，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.3%，远高于总体的10.2%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。

据悉，在一线城市，95后聚集程度更高，95后人才净流入占比基本高于总体；并且95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。

对于二线城市，如南京、苏州，95后人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.1、0.2个百分点；95后人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动。

最后报告指出，应分尊重人口流动的客观规律，立足各地比较优势顺势而为，进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁，推动公共服务的均等化。

采写：南都记者 黄芳芳 实习生 黄子彤

编辑：黄芳芳

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黄芳芳

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南方都市报记者