南都讯 记者卢亮 11月25日，由深圳市公司治理研究会主办的第四届董事会多样性论坛在深圳举行。上市公司女性高管参与公司治理，成为热点。

深圳市地方金融监督管理局局长何杰建议，学界开展更多该问题的理论和实证研究；国资委等主管部门通过发文引导等方式推动提升国有企业女性高管比例。

何杰认为，倡导并推动董事会多样性，使“她力量”更多参与到公司治理的层面，对于经济、文化、社会、生活等各个领域的进步都有着重大意义，希望深圳各投资机构和上市公司持续发挥女性在促进企业稳健增长和履行社会责任等方面的独特作用。

早在2020年11月，由深圳市地方金融监督管理局指导，深圳市公司治理研究会、深圳市上市公司协会等机构与十余家上市公司联合发起“香蜜湖女性董事倡议”。据悉，该倡议旨在增加女性在董事会中的席位和影响力，以“女性董事”实现完善公司治理、推动ESG投资、助力可持续发展的“大跨越”，促使她力量成为推动上市公司高质量发展的重要因素。

在当天的论坛上，14上市公司和10家投资机构加入了“香蜜湖女性董事倡议联盟”。南都湾财社记者看到，在新一批联盟机构名单中，包括东方港湾、东方富海、鼎心资本、高特佳投资集团等一批投资机构。

按照本届论坛发布的“香蜜湖女性董事倡议联盟简报”，截至2022年8月31日，该联盟成员中女性担任上市公司董监高职位的人数达到162人，在全部高管中占比达28%。其中有28家公司，高管女性占比超过20%（包含20%）；从董事数据来看，有17家公司，董事会女性占比超过20%（包含20%）；此外，有6家公司，董事会尚未有女性。

而根据香蜜湖女性董事倡议第一阶段实施目标，到2022年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事或公司的女性高管比例达到20%以上。

不过，尽管女性董事比例在稳步增长，但是战略决策参与程度偏低。报告显示，在香蜜湖女性董事倡议联盟中，87%的公司设置了女性董事，但是40%以上的女性董事是独立董事，女性董事在战略委员会中的代表性不足。

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南方都市报记者