近日，建设银行中山市分行（以下简称“中山建行”）的一间教室里，一位电视台资深摄像师用幽默风趣的语言，为几十名建行员工讲解手机拍照技能，旨在为该行新媒体宣传工作赋能，同时也让该行职工更好地发现和记录生活中的美好瞬间。这是该行依托“新时代金融职工讲习堂”开展“我型我秀”新媒体技能培训活动的场景。

中山建行“新时代金融职工讲习堂”内，党的二十大精神学习氛围热烈。

坚持固本强基  取得硕果累累新成就

自2021年获评全国金融工会“新时代金融职工讲习堂”以来，中山建行用真心、爱心和热心持续推进讲习堂建设，引领广大职工听党话、跟党走。

该行职工讲习堂内设职工讲课室、职工技能操练室、文化长廊、职工书屋等多个功能分区，依托线上线下平台，以“专业化、共享化、科技化、国际化”为理念，推进产教融合、赋能社会，对全行员工实现全覆盖；打造从“战略体系到资本体系，再到课程和学习体系，直至能力评价到选人用人体系”的全流程生态化人才培育机制，建立“七大学系一个中心”；建立人才培养体系，以新行员启航计划、后备人才英才计划、兼职师资育师计划、管理人员精英计划、各岗位员工专才计划，通过大课堂、大培训促进员工成长成才，打造“高、精、尖”人才队伍，提升综合竞争力。

截至当前，该行累计开展线上线下各类课程等218场，参加人次近5万，包含党的二十大精神、在深度融入新发展格局的过程中构筑新发展优势；各党支部在“新时代金融职工讲习堂”累计开展9场党的二十大精神集中宣讲，为该行高质量发展提供源源不断的动能。

倾情陪伴员工  新金融实践推向纵深

中山建行依托“新时代金融职工讲习堂”加强党建引领、激发内生动力，先后开展观影学党史活动以及主题书法、摄影、征文、绘画活动；以讲习堂为载体深化党史学习教育，组织女职工开展“喜迎二十大•建功新金融”读书分享会活动，带领分享热门书籍《事实》，引导女职工认识情绪化本能，丰富女职工业余文化生活，提升职业技能，提高综合素质。

与此同时，该行大力营造弘扬劳模精神氛围，激励员工岗位建功，先后组织开展 “创青春，赢未来”新金融创意大赛、“践行新金融 服务新发展”网点柜面人员综合技能竞赛等劳动技能竞赛、私人银行资产配置能力竞赛近三十余项，参与员工10275人次，引领广大员工点燃劳动热情、释放创造潜能。

员工关爱是永恒的话题。该行推出“温暖工程”十件实事，关爱员工、服务员工，利用职工讲习堂先后举办AED心脏除颤仪操作培训，为配置除颤仪网点开设专场培训，让每位参训员工掌握急救技术，提升员工身体健康保障力；与当地红十字会合作开展急救知识和技能培训，面向支行、网点员工开展培训并颁发证书，逐步实现每个网点均有1-2名员工掌握科学急救技能的目标，有效地传播和普及应急救护知识和技能，让员工成为生命守护者；开设心理资本提升培训项目，邀请专业心理老师为中层干部授课，针对隔离期间心理调节问题开设线上公益课，开展员工心理健康测评，聘请专业心理健康咨询机构，通过视频远程咨询、巡回驻场咨询、面对面一对一交谈等方式答疑解惑，解决员工在情绪管理、婚恋家庭、工作压力、睡眠质量、亲子教育、人际沟通等多方面的压力问题；持续为员工提供省分行咨询热线，提供专业化咨询服务，提升员工成长心理资本；举办亲子育才专题讲座、职场礼仪、修身花艺培训，提升员工综合素质。

该行依托职工讲习堂推进常态化金智惠民工程，将新金融实践推向纵深。截至目前，该行2022年累计举办金智惠民培训254场次，推出“线上+线下”相结合宣讲模式，通过建行直播平台，向中山市民营企业主、公司负责人宣讲中山市政府及建行服务实体经济相关政策；联合中山市司法局开展“办实事，进港湾”民生公共法律普法宣传活动法律，普及法律知识，解答群众问题；开展“金智惠民乡村振兴”万名学子暑期下乡实践活动，组织学子及新入行员工深入田间地头开展学习调研，为乡村振兴出谋划策。

该行在长期的企业文化实践及品牌打造中，探索出了一条独具特色的发展道路，把建行核心价值观体现在工作的各个细节，内化为员工的工作激情、自觉行动，主要业务指标在系统内、当地同业市场表现持续领先，除了获评全国金融工会“新时代金融职工讲习堂”，多年来还荣获了“全国文明单位”“全国金融五一劳动奖状”等重量级荣誉，打造出“凯珊理财”全国金融系统劳模创新工作室等优质文化品牌，充分体现出“善建者行，成其久远”的优质企业形象。

文：王维汀 张雪

编辑：刘贤沛

本文作者

刘贤沛

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南方都市报记者