工作没做完、领导还没走……

种种原因

让打工人即使超过工作时间

也不得不留下继续工作

成为企业口中的“自愿加班”

那么，在这一时段出现工伤

怎么办？

• 案情简介

王某是一家公司车间的操作工。“十一”期间，公司按照国家规定，于10月1日至10月7日放假，但期间有自愿加班者也可照常工作。

公司实行计件工资制，王某为了能多赚点工资，决定放弃假期，继续照常上班。但10月3日下午，由于机器出现故障，导致王某左手被绞断。

事后，王某向当地人社局提出工伤认定申请。但公司认为是王某自愿加班，与公司无关，公司不应当承担任何责任。

那么

公司的说法正确吗？

• 案情分析

公司的说法不正确。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，王某毫无疑问是在工作场所，因工作原因受到事故伤害的。虽然公司没有强制要求王某在“十一”期间加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了王某的加班行为。所以王某受伤应该被认为在工作时间内。

因此，王某应当属于工伤。

• 惠州人社温馨提醒

用人单位应自觉遵守劳动保障法律法规，依法规范用工，缴纳社会保险，充分保障劳动者合法权益。

文：李晓慧

编辑：李晓慧

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本文作者

李晓慧

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南方都市报记者