两会●建言

2023年全国两会正在召开，全国政协委员、中国科协副主席、中科院数学与系统科学研究院研究员袁亚湘提出提案，建议相关部门制定适当的政策，提高女性在科技创新中的参与度，为女性科技人才创造良好的科研环境。

他建议，要逐步解决女性科学家在上升空间中遇到的“玻璃天花板”问题，尤其要对女性关键时期（生育期、哺乳期等）给予政策的倾斜性支持，并适当增加职称晋升、项目评审、奖励等各方面对女性的支持比例，提高女性科学家的参与度和话语权，激发女性科技人才创造力，助推女性人才投身原创性、引领性科技攻关。

袁亚湘。受访者供图

近年来，以屠呦呦、颜宁等为代表的杰出女性科学家所取得的成就，让公众开始关注女性科学家群体，国家层面亦更加重视女性科技人才建设，不少单位相继出台措施，期待充分开发女性科技人才资源，使女性在科技创新与发展中发挥更大作用。

比如，2021年，科技部等十三部门曾专门制定《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，旨在激发女性科技人才创新活力，近年来，中国科协等多部门组织评选中国青年科技奖，女性获奖者的比例亦呈上升趋势。

袁亚湘表示，妇女能顶半边天，女性科技人才是科技事业的中坚力量，充分挖掘女性科技人才的潜力，激发其创新活力，是实施人才强国战略、实施创新驱动发展战略的重要保障，尽管近年来国家层面重视女性科技人才，但在现实生活中，她们的能力常被低估，竞争机会依然较少，其职业生涯的发展，科研能力的发挥常被多种复杂因素制约，难以充分释放。

他举例介绍，如国家自然科学基金委1998-2022年杰出青年基金项目共计5022项，其中女性仅占521项；2012-2022年优秀青年基金5348项，女性仅占1126项，2016-2022年基础科学中心项目共73项，女性仅有3项。

而在一些顶尖学术机构之中，女性科学家占比也较低。“中国科学院共有830名院士，女性有57名，中国工程院共有934名院士，女性有49名。与之形成对比的是，英国皇家学会理事会21位成员中女性为11人，占比52.38%；美国科学院领导机构共17人，其中女性为10人，占比58.82%，中国科技界高层领导女性占比远远落后。”袁亚湘说。

他表示，相关部门亟须进一步改革体制机制，为女性科技工作者创造更加良好的环境，建议在各级学术委员会、项目及人才称号评审组等决策部门中规定女性的最低占比，积极推荐女性科技人才在海内外科技组织中任职，提升其在重要事项评审及决策中的参与度和话语权。

他建议，制定激励女性科学家承担高层次和重大类型项目负责人的优惠政策，支持和培养更多高层次女性科技人才及后备团队；并增加职称晋升、项目评审、奖励等各方面对女性的支持力度，有年龄限制的各类人才计划和项目要对女性适当放宽限制。

他还特别提到，要逐步促进社会公众提升性别平等意识，消除社会群体对女性进入科研领域的偏见；对处于关键时期的科研女性（生育期、哺乳期等）给予政策支持，加强女性幼童、少儿时期从事科学事业的正确引导，提高女性对科学研究的认知，吸引更多女性从事科技创新，充分发挥妇女能顶半边天的潜力和能力，早日实现世界科技强国的目标。

采写：南都记者 蒋小天 宋承翰 发自北京

编辑：梁建忠

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