公司降薪，会不会影响公司经营？

在千亿市值券商招商证券披露了去年年报及人均薪酬数据后，3月31日有投资者如是提问。

对此，招商证券4月6日在投资者互动平台表示，公司始终秉持市场化经营理念，在完善的公司治理机制下，由董事会依规制定薪酬激励体系。遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

招商证券补充道，公司积极探索并落地实施短期与中长期相结合的人才激励措施，依靠德才兼备的高质量人才推动公司稳健经营和可持续发展，未来将持续加强对领军人才、核心骨干人才、技术人才、青年人才以及一线岗位员工的培养与激励力度，采用多元化激励手段激发员工干事创业的积极性、主动性和创造性。

近日，券商概念股去年年报正陆续出炉，在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，券商去年薪酬的变化格外引人关注。

南都湾财社梳理Wind数据后发现，截至4月6日，已公布2022年年度报告的26家上市券商概念股中，22家人均薪酬同比下滑，占比约85%。其中，招商证券降了22.8万，降幅超30%，尤受市场瞩目。

券商概念股人均薪酬大跌的背后，自然与该行业的业绩承压密不可分。

2022年，市场走弱，A股整体表现不佳，股市震荡下行、债市风险多发，“靠天吃饭”的券商深受影响。

中证协发布的2022年度经营数据显示，全行业140家券商营业收入合计3,949.73亿元，同比下降21.02%；净利润合计1,423.01亿元，同比下降25.11%。

采写：南都湾财社 记者王玉凤 实习生郭可儿

编辑：王玉凤

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王玉凤

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南方都市报记者