南都讯  记者张小玲  84%的小微经营者对今年经营较有信心并开始积极布局人才吸引，4月16日，在第21届中国国际人才交流大会期间，微众银行与智联招聘进行战略合作签约，共同为中小微企业人才服务，将从人才招聘、人力资源培训、数字化赋能等方面着手，通过数字化能力提升人才服务精准度。

累计为340万小微市场主体提供数字金融服务

4月16日，在深圳第21届中国国际人才交流大会期间，微众银行与智联招聘举行战略合作签约仪式，双方就中小微企业人才服务展开全面合作，将从人才招聘、人力资源培训、数字化赋能等方面着手，充分发挥数据价值，通过数字化能力提升人才服务精准度，合力打造数字化人才服务新模式。微众银行行长助理公立与智联招聘首席战略官汪维纲共同签署战略合作协议。

主要做智能硬件的华卓智能是一家深圳中小型企业，董事长安朝霞介绍，当初是由几个小伙伴召集一批大学生一起创业，进入行业以后，公司进行研发产品、市场销售等向上挑战，企业要选择对的比赛道，符合产业未来发展趋势，但在发展中也遇到困难。

“公司希望智能硬件产品做的更好，体验更好，但与大型企业人才招聘相比，企业遇到招人难、融资难的问题，通过微众银行获得支持，通过智联招聘平台展现企业优势，招聘到人才 ，有了人才，企业才有发展。”安朝霞介绍，企业今年招聘的人才增长20%，又通过智联招聘的“惠蓝种子计划”进行校园宣讲展现企业。

作为深入服务广大中小微企业成长、助力实体经济发展的银行，截至2022年末，微众银行已累计为340万小微市场主体提供数字金融服务。为更好地助力中小微企业高质量发展，微众银行打造企业金融品牌“微众企业+”，专注为中小微企业提供全链路商业服务生态。拥有服务广大中小微企业的丰富经验的智联招聘也致力于为国内知名企业以及中小微企业解决人才短缺难题。

本次微众银行微众企业+与智联招聘达成战略合作，通过强化资源及优势互补，创造性地实现金融力量与人才资源的有机结合，能够为更多中小微企业提供专业的人才服务，激活企业高质量发展的源动力。

“微众企业+与智联招聘在合作愿景与目标方面不谋而合，未来的合作将充分围绕数据价值展开，开创性地打造数字化的企业人才服务新模式。”微众银行行长助理公立介绍，不仅将为企业的人才队伍建设打造更加坚实的基础，也能为求职者更精准地推荐可靠的中小微企业，以数据优势助力实现精准就业和人才强国。”

84%的小微经营者对今年经营业务较有信心

“中小微企业是我国经济发展的重要力量，而人才是中小微企业发展的命脉。根据智联招聘平台数据显示，2023 年 99 人以下、100-499 人规模的企业招聘需求占比较 2022年增加，分别增长 2.1%、1.1%。”智联招聘首席战略官汪维纲则介绍，结合北京大学光华管理学院、北京大学企业大数据研究中心等单位在年初开展的调研结果来看，84%的小微经营者对今年经营业务较有信心，越多的中小微企业认识到人才引进对于企业发展的战略性意义。大部分小微企业开始积极布局，中小微企业人才市场逐渐回暖。智联招聘今后将协同微众银行，深化中小微企业人才服务，为小微企业数字化转型提供助力，反哺产业发展。

事实上，中小微企业作为促进创新创业的重要力量，其发展离不开资金、人才、技术等资源的共同支持。而人才作为第一资源，更是小微企业走向高质量发展道路的重要驱动力之一。与此同时，面对数字经济发展和数字中国建设的大环境，越来越多的中小微企业主动谋求数字化转型，以期在新时代的市场竞争中勇立潮头。

助力中小微企业做好“数字人才”的“引才”“留才”工作，对于中小微企业数字化转型来说具有重要意义。然而中小微企业受限于体量、声量及信息不对称等原因，人才短缺问题长期存在。除此之外，招聘匹配度低、转化率不足、企业招聘人员缺乏专业系统性知识、招聘渠道单一等问题也一直困扰着中小微企业发展。

微众银行“微众企业+”也关注到小微企业对于高质量人才的迫切需求和在引才方面的难点堵点，在去年9月联合智联招聘推出2023届科创企业联合校园招聘“惠蓝种子计划”，免费为科创型中小微企业提供云上双选招聘服务，以及社会招聘和HR培训课程等多重服务。

在本次国际人才交流大会期间，微众企业+邀请了11家科创企业客户在智汇全球招聘会设立“深圳科创企业联合招聘专区”，为其企业客户提供广纳海内外人才的机会。未来，微众企业+将为广大小微企业提供高效便捷的金融、非金融服务，为小微企业数字化转型升级加速提供强有力的支撑。

编辑：张小玲

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张小玲

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南方都市报记者