“四川达州市遴选公务员，重庆的部分公务员可报考？”近日达州市委组织部发出的一则公告引发了网友热议。

这则《2023年度达州市市直机关公开遴选公务员公告》，包括了乡科级正职以下领导职务和一级主任科员以下职级(或其他相当层次职级)职位。遴选名额51名，其中公务员39名，参照公务员法管理机关(单位)工作人员12名。其中17个市直部门的22个职位、42个名额同时面向重庆市万州区、开州区的乡镇(街道)机关遴选。

公务员遴选有没有一定的地域限制？2021年修订印发的《公务员公开遴选办法》明确，“省级机关和市(地)级机关公开遴选，原则上面向本辖区内下级机关(含相应层级中央机关直属机构)公务员进行”，但同时也规定，“因服务保障国家重大战略决策部署等需要面向本省(自治区、直辖市)以外进行的，省级公务员主管部门应当事先与中央公务员主管部门沟通。”

显然，过去有所限制是常规操作。这次则开了一个先河。因此媒体报道称，这是《公务员公开遴选办法》修订实施后，经中央组织部批准，全国首个跨省遴选的实践案例。

这样一个操作有特定的背景。

2021年10月，中共中央、国务院印发了《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》，要求把成渝地区双城经济圈建设成为具有全国影响力的重要经济中心、科技创新中心、改革开放新高地、高品质生活宜居地。

此次跨省遴选公务员面向的重庆万州、开州和达州位于三峡库区和秦巴山区腹心地带，都在双城经济圈内，而达州更明确提出，要将达州奋力打造成为成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点。对照较高的目标，达州对人才的需求无疑非常紧迫。

这样一次公务员跨省遴选正是对这种需求的呼应，而且会让参与的三地同时获益。一方面，对达州市来说，跨省遴选意味着扩大了选人视野，有利于选拔更多更好的人才为自己服务，另一方面，三地在地域、文化、气候等方面接近，又面临着共同建设双城经济圈的任务，干部的相互流动无疑会加深了解，对促进不同地区的融合发展是一大利好。

达州跨省遴选公务员一事之所以引发热议，是因为有网友提出，这一引才机制值得全国推广。从不拘一格选人才的角度，达州的举动的确具有一定的示范价值，在达州之后，继续进行类似的探索，其积极意义不言而喻。

但回到公务员遴选制度本身，就会发现，《公务员公开遴选办法》之所以对跨区域遴选施加一定限制，其实富有相当的合理性。一个假设性的场景是这样的：由于当下区域经济发展仍然不平衡，假若完全放开了限制，经济欠发达地区的公务员会作何选择？一旦经济欠发达地区的公务员都涌向发达地区，这种人才的单向流动，肯定会给欠发达地区带来很多的问题。

公务员遴选开始跨省了，这是一个好消息，但是步子不能迈得太快。在这个问题上，谨慎不是坏事。

编辑：何起良

本文作者

黄波

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南方都市报记者

何起良

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