近日，中山发布了《关于印发进一步推行“妈妈岗”就业模式若干措施的通知》（中府函〔2023〕270号）（以下简称“妈妈岗”2.0版政策），措施实施有效期2年。灵活上班和弹性工作的“妈妈岗”为劳动者开启就业新模式，“妈妈岗”2.0版政策有哪些利好？哪些劳动者可以参加“妈妈岗”?哪些用人单位可以开发“妈妈岗”岗位呢？

截至去年底

中山推出5期“妈妈岗”招聘会

2021年8月，中山市出台《关于规范“妈妈岗”用工工作指引》，对“妈妈岗”明确了“三个不能少，一个自愿”的要求：即劳动合同必须签，必备条款不能少；社会保险必须有，休息休假不能少；工资必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点须自愿。去年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》。为了更好减轻设置“妈妈岗”用人单位的用工成本，根据政策，中山市企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得每人400元的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

据介绍，截至2022年底，中山市共推出5期“妈妈岗”专题招聘会，备案企业124家，备案岗位近8000个，实现就业1400多人，共发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴353万元。

“妈妈岗”适用群体扩大为这五类劳动者

根据2.0版“妈妈岗”新规，企业、个体经济组织、社会组织等用人单位均可开发“妈妈岗”。“妈妈岗”2.0版政策明确，支持用人单位从经营管理实际出发，充分考虑劳动者照顾家庭、职业发展、劳动能力限制等因素，将“妈妈岗”适用群体从“对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女劳动者”拓展到以下劳动者：

1．对12周岁以下儿童负有抚养义务的；

2．因家庭成员失能、残疾或患有重大疾病需要照顾的；

3．属就业困难人员、残疾人或患重大疾病的；

4．属有职业发展需求的高校毕业生（毕业5年内）的；

5．从事网络零售、线上教育培训、互联网医疗行业等有利于高质量充分就业的。

“经常带娃的爸爸怎么办？不如叫育儿岗”

工作时间弹性，用人单位全面落实带薪年休假制度，员工可以在一定范围内自主选择工作时间，如弹性上下班时间、灵活休息休假安排等。工作地点弹性，结合工作性质，适应个人需求，员工可以在一定范围内自由选择工作地点，如居家办公、远程办公或灵活办公等。工作安排弹性，员工可以在一定程度上自主安排工作任务和进度，用人单位对员工的劳动只考核其工作成果，只要在所要求的期限内按质按量完成任务就支付薪酬。

“妈妈岗”到哪儿找？市民可关注“中山市妇联”微信公众号，进入菜单栏后点击“走进妇联”-“妈妈岗”小程序，即可了解招聘企业及就业岗位。用人单位如何申报“妈妈岗”?申请单位可登录中山市人力资源和社会保障局官网，在业务自助办理窗口，进入网上自助查询申报系统，再进入“妈妈岗”备案进行申报。

有不少网友支持设立“妈妈岗”，还有网友评论说，“已经默认了带娃的都是妈妈？经常带娃的爸爸怎么办？不如叫育儿岗，男女都可以参加。”中共广东省委党校（广东行政学院）应急管理教研部副主任、法学博士、教授张青表示，可通过加强技能培训，将更多一线“妈妈岗”员工培养为高技能人才，按技能等级给予分类分层补贴，促使更多“妈妈岗”转化为高级、中级技术工人，不断精益求精，让“妈妈岗”进化为人才的“妈妈港”，最终实现多方“共赢”。

整合：陈欣

来源：人民网 南方+ 中山市妇联

制图由腾讯混元大模型生成

编辑：陈欣