“在2023年整体大环境下，佛山GDP增长5%以上很振奋人心，也看到了未来发展的信心。”2024年1月26日-27日，政协第十三届佛山市委员会第三次会议召开。佛山市政协委员、农工党佛山市委员会委员程俊接受南都记者采访时表示，其今年提交的一份提案中提到关于农村职业经理人的建议，也在报告中有所体现，“整份报告很提气，也很务实！”

今年，程俊带来两份提案，一是关于培育“乡村CEO”队伍，为“百千万工程”注入新引擎；二是推行营养午餐工程，滋养百万学子茁壮成长。

培育“乡村CEO”队伍

为“百千万工程”注入新引擎

“农村职业经理人，俗称“乡村CEO”，属于经营型新型职业农民，他们不但熟悉农业，更重要的是懂经营、善管理，具有较高的职业素养，是新型职业农民队伍中的‘白领’。”

程俊认为，“百千万工程”的核心和关键就是要坚持农业农村优先发展，农村经济快速发展，需要更专业的人做专业的事，一支素质优良的乡村职业经理人队伍是佛山市实施“百千万工程”的重要支撑，是乡村振兴的关键力量。

为此，程俊建议，通过4方面举措，培育“乡村CEO”队伍，为“百千万工程”注入新引擎。

一是通过“职业经理人领办+项目示范”的方式，在全省范围内试点公开招聘“职业经理人”，揭榜领办村集体经济项目。从而让专业的人做专业的事：扛起农村“三资”（资金、资产、资源）保值增值业务，盘活现有乡村资源资产，使之成为能交易、可借贷的发展资本，推动农业现代化，提高农业生产效率，助力村集体经营性收入增收，实现乡村“造血式”发展。

二是建立完善的职业经理人引进聘用考核机制。“可以从市、区级层面建立规范的乡村职业经理人引进制度，严把人选入口关。同时建立完善的聘用程序和建立完善的考核评估机制。除了以经济增长作为考核指标，还要考核他们的农村社区服务水平，如是否有提供教育、医疗、养老等改善农村生活水平的公共服务，以多维度切实提高农民生活质量。”程俊说。

三是制定科学的薪酬和福利待遇机制。实行责任底薪和长效激励性报酬相结合，让农村职业经理人有奔头、能扎根的同时，也有促发展、共甘苦的压力。

四是建立全市乡村职业经理人名册，制定完善的人才培训机制，包括为职业经理人建档立卡，分产业分行业制定培训规范，定期进行跟踪和系统培训；多方联动搭建协同培训平台等。

推行营养午餐工程

滋养百万学子茁壮成长

“中小学是孩子学习和身体生长发育的关键阶段，每餐摄取足够的能量和均衡的营养是健康成长的保证。但据学生及家长反映，现时供餐水平离“吃得饱又吃得好”的期待还有相当大的差距，很多孩子不爱吃学校的饭，基本“吃一半倒一半”。如何让学生爱上校园餐，亟待相关部门予以关注。”程俊说。据佛山市疾控中心抽检数据，2022年全市中小学生营养不良检出率为9.87%。这意味着每100个中小学生，就有将近10个营养不良。

在佛山市中小学中，除部分学校具备自建饭堂，其他非寄宿学校多数采用第三方配餐机构供餐模式。程俊表示，目前，全市持证的学校集体用餐配送单位30多家，为全市177家学校供餐，目前主要存在配送时间过长、学生伙食标准较低、行业标准化程度低和部分学校未建立配餐单位评价和退出机制等四个问题。

为此，他建议，将营养午餐工程列入市政府年度民生实事，适当调高午餐经费标准，提升配餐品质，优化提升配餐招投标和退出机制。

在适当调高午餐经费标准方面，他建议由关主管部门尽快对校园餐费价格开展调研，适当提高收费标准，并建立跟市场挂钩的动态调整机制；提高食物的营养性和多样性，如增加牛肉、鲜虾、酸奶等高品质食材的供应；每所学校可以提供2-3种不同价位的菜单，让全校家长投票，少数服从多数予以选择，对于贫困学生，配餐企业应酌情减免；充分发挥国资政策性、公益性、托底性的优势，鼓励国企全面参与校外配餐、食材配送。

采写/摄影：南都记者 陈飞龙 路漫漫

编辑：陈飞龙,路漫漫

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路漫漫

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