南都讯  记者张小玲  五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。在三八妇女节到来之际，猎聘今日推出的《2024女性人才数据洞察报告》显示，今年以来，深圳年薪20万以上的女性占比为41.88%，位居北京上海之后，排名第三。

在今年国际三八妇女节到来之际，猎聘大数据研究院今日推出《2024女性人才数据洞察报告》，对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。2024年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高26.06%。

从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升了3.81个百分点；女性从2019年的16.74%上升到了2023年的20.60%，上升了3.86个百分点。

京沪深年薪20万以上的女性人才超40% 深圳位居第三

从2024年1-2月女性人才占比最多的城市TOP20来看，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪20万以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。北京、上海分别为52.53%、51.46%；深圳为41.88%；杭州、广州为34.68%、30.79%。

分不同薪资段来看，上海年薪20万-30万的女性占比最多，为21.31%；而在30万-40万、40万-50万、50万以上的女性占比中，北京领先全国，上海、深圳、杭州位居第二至第四。在20万以上的各薪资段中，杭州均超越广州，稳坐第四把交椅。近年来，杭州的互联网和人工智能产业得到快速发展，使得这一原本富庶的城市如虎添翼，有望冲刺中国“第四城”，当地女性的薪资也非常具有竞争力。

女性薪资与男性收入差距缩小的行业：专业服务薪资差距缩小幅度最为明显

从连续五年的一级行业男女人才平均年薪来看，IT/互联网/游戏、房地产/建筑、消费品、医疗健康、专业服务五个行业的男女薪资差距呈持续缩小态势。其中，差距缩小幅度最明显的是专业服务行业，男女薪资差幅从2019年的32.01%降至2023年的21.84%。消费品、房地产/建筑、医疗健康薪资差幅的变化幅度居中；互联网的差幅变化略轻微，从2019年的27.63%降至2023年的22.65%。

从近一年男女求职者搜索关键词TOP50对比可见，在企业类型方面，男性更关注国内企业，尤其是车企，国内专业车企出现了五家（比亚迪、理想汽车、蔚来、吉利、小鹏），且以新能源汽车为主；女性更关注外企，外企出现了七家。男性天生比较喜欢驾驭感，喜欢汽车相关的领域，而当今汽车领域属新能源汽车最为热门；而女性大多追求生活工作平衡，外企往往在这方面做得更好。从具体的职业看，男性倾向于工程师等偏技术类工种，而女性则对偏感性的工作更感兴趣，如宠物、教师等。此外，女性更为关注工作福利，在她们的搜索词TOP50中出现了“双休”。

女性投递AIGC领域的岗位：投递产品经理的女性人次最多

从近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递AIGC领域的三级职能来看，产品经理位列第一；与AIGC应用紧密相关的职能如市场、品牌、内容、设计、运营位居第二至第七。这些岗位都是女性从业者较多且女性较擅长的岗位。值得注意的是，AIGC领域技术门槛较高的算法工程师位居第八，自然语言处理、数据标注、深度学习等技术性岗位也跻身TOP20之列。

这表明，随着女性人才对于AIGC领域认知的加深，随着更多女性掌握AIGC技能，她们有把握投递自己擅长的岗位，也有信心挑战难度更大的岗位。

编辑：张小玲

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张小玲

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南方都市报记者