人工智能面试来了！行业共话AI在人力资源领域的未来趋势
3月20日，“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”在广州举行。本次峰会上，超过800位专业人士共同探讨AI如何重塑人力资源行业，并助力企业在新时代的人才竞争中抢占先机。
戴科彬。
峰会现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬深入剖析了AI时代下的组织审美和人才评鉴的演变趋势。戴科彬指出，AI时代，组织的形态和人才评鉴标准正在发生前所未有的变化。AI工具的广泛应用正在重塑个体的工作方式，使他们变得一专多能。随着AI技术的不断发展，组织的审美标准也将发生颠覆性改变。未来，组织与个人的关系将从传统的雇佣关系转变为更为紧密的合作关系。同时，组织规模将愈发精简、高效、灵活，甚至有可能出现一个人的独角兽公司。
“面对组织形态和人才标准的变化，AI在组织中将承担重要角色，未来每个企业都应该有一个HR数字助理。”戴科彬称。活动现场，戴科彬以同道猎聘旗下多面·Doris为例，深层次介绍了AI在人力资源领域的创新应用。
戴科彬指出，多面·Doris不仅是一个数字面试官、组织诊断官的角色，未来它还能够进行人才陪练，通过精准模拟真实工作场景的方式，让人才更从容地面对实际工作中的各种挑战。同时，多面·Doris未来还会是员工自助服务伙伴，通过智能化自助服务模式帮助员工解决各种问题。
戴科彬。
值得一提的是，Doris的应用目前已不仅局限于招聘环节，在企业人才评鉴中Doris亦发挥了重要作用。目前Doris可以帮助企业进行人才盘点、晋升评估等，为企业进行关键人才决策提供科学、客观的数据支持。“作为专业的人才甄选解决方案提供者，无论是大型企业还是中小型企业，无论是白领人才还是城市服务业从业者及蓝领，Doris都能够提供精准、高效的人才甄选服务。未来我们希望每个企业、每个人都可以用多面·Doris为组织提效助力。”戴科彬表示。
圆桌论坛。
圆桌论坛环节，猎聘广州分公司总经理Laura、立白科技集团招聘负责人莫艳君、汉腾生物人力资源总监林秀芬共同围绕“AI在人力资源领域的未来趋势”展开探讨。
立白科技集团招聘负责人莫艳君表示，AI技术在人力资源管理中的应用，使得企业能够更好地提升招聘、培训、绩效管理等各个环节的效率，立白科技集团正积极拥抱AI技术，不断优化人力资源管理流程，以实现人力资源管理的智能化和自动化。汉腾生物人力资源总监林秀芬认为，AI浪潮下，无论小型组织还是大型组织都有机会从中受益，关键在于组织是否能够灵活地适应和利用AI技术解决自身面临的挑战和机遇。“AI将成为未来人力资源管理中不可或缺的强大工具，帮助企业在人才招聘、人才培养、绩效管理等环节提质增效，但AI将更多作为支持和增强人力资源管理工作的工具，而非完全取代人类。”林秀芬强调。
圆桌论坛。
《AI在人力资源领域中的实践应用》圆桌论坛环节，猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖、致景科技HRVP刘珏君、卓越教育CHO唐伟、九毛九集团雇主品牌与招聘负责人陈李琦共同探讨AI技术在人力资源领域的应用现状及未来趋势。
致景科技HRVP刘珏君首先分享了致景科技在AI领域的实践成果。同时刘珏君提到，AI技术在员工层面也产生了深远影响，大大提升了工作效率和准确性。卓越教育CHO唐伟认为，随着AI技术的普及，企业将更加注重员工的创新能力和适应能力。在用人标准和组织审美方面，也将更加倾向于具备数字化思维和跨界融合能力的人才。九毛九集团雇主品牌与招聘负责人陈李琦分享了九毛九集团在招聘过程中应用AI技术的经验。其表示，面对庞大的招聘任务，九毛九集团也在借助AI技术更好地实现招聘流程的自动化和智能化。同时，她也提到市面上已经有一些优秀的AI产品可以帮助HR解决效率问题，如智能面试机器人等。
采写：南都记者 彭雨欣
编辑：彭雨欣
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