8月6日，劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革现场会在深圳龙岗召开，人力资源社会保障部调解仲裁管理司司长王振麒，广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪出席会议并讲话，省人力资源和社会保障厅二级巡视员潘健主持会议。市政府副秘书长朱武，龙岗区领导王策飞、黄云出席会议。

会议现场观摩了龙岗区、宝龙街道、智慧家园产业园区三级调援裁诉一站式服务中心。中央政法委、最高人民法院、司法部、全国总工会相关机构负责同志及部分专家学者到会并发言，8个兄弟省市人社厅（局）调解仲裁机构负责同志参会，其中北京、湖北、重庆等省市作经验交流。

“探索劳动争议处理机制改革”是深圳建设法治先行示范城市的重要任务。据了解，近年来，广东省各级人社部门及调解仲裁机构坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，坚持改革创新，解放思想，大胆探索，提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，走在了全国调解仲裁工作的“第一方阵”。 深圳充分发挥党建引领作用，打造两个平台（调援裁诉一站式服务中心、调援裁诉一站式线上服务平台），创新四项机制（“要素异步审理”机制、调解前置机制、仲裁与法院协同工作机制、仲裁与法律援助对接机制），建立落实三项保障制度，逐步形成“党建引领、两个平台、四项机制、三个保障”的劳动争议纠纷化解新模式，近年来劳动争议案件受理量增幅呈快速下降趋势，改革成效显现。

值得一提的是，在人社部，省、市人社部门的大力支持下，龙岗区先行先试，龙岗区人力资源局联合区法院、区司法局、区总工会等部门积极探索，开展劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革试点工作，全面打造共建、共享、共融的劳动争议处置新格局。龙岗区结合省、市关于“1+6+N”基层社会治理体系建设要求，通过加强平台建设、推动调解前置、深化业务衔接等系列举措，促进了调解、法援、仲裁、司法四大要素深度融合。目前，全区已建成14个“调援裁诉”一站式服务中心，实现区、街全覆盖，并打造了两个园区级示范点，改革工作初步取得“三升一降”（“三升”：调解方式所占比重提升、仲裁案件累计结案率上升、重劳预防处置效能提升；“一降”：仲裁案件量增幅下降）的明显成效。

采写：南都记者 颜鹏 

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