南都讯 记者张小玲 9月12日，由深圳市人力资源和社会保障局指导的“向新而行 为企赋能”南山区人力资源服务业高质量发展交流会举办，“向新而行”系列活动已举办了14场专题交流活动，累计为近300家企业提供了出海合规用工和高管培训等方面的公益培训。

9月12日，由深圳市人力资源和社会保障局指导，深圳市南山区人力资源局主办的“向新而行 为企赋能”南山区人力资源服务业高质量发展交流会在深圳大学城国际会议中心成功举办。此次活动以“向新而行 为企赋能”为主题，汇聚了200多家区内知名企业和人力资源机构代表，搭建人力资源服务机构与企业的交流对接平台，共同探索人力资源服务业在赋能企业、支持产业发展等方面作用，促进“人力资源-新质生产力-现代化产业体系”深度融合和良性循环。

活动开始，主办方通过一段展示南山蓬勃发展的宣传片，让参会者领略到这片热土的无限潜力。随后，南山区委常委、副区长夏雷发表热情洋溢的致辞，强调了人力资源服务业的重要性，并对南山区人力资源局在人力资源服务业赋能企业方面的创新探索给予了高度肯定。

会上，南山区人力资源局对“向新而行”人力资源服务业赋能企业活动进行了全面推介及成果展示。该活动是南山区人力资源局依托产业结构优、市场主体多，以及科技创新资源、人力资源服务机构集聚等优势探索打造的系列活动，围绕服务发展新质生产力，已形成“为质聚才”“为企育才”“助鸿启航”“助企出海”四大链条。

截至目前，“向新而行”系列活动已举办了14场专题交流活动，涉及新能源行业、低空经济、鸿蒙人才对接等多个领域，累计为近300家企业提供了出海合规用工和高管培训等方面的公益培训，成功帮助80多家新能源、低空经济企业进行了人才匹配，提供了超过8600份人才简历，成功招引了170名人才，还积极拓展与鸿蒙生态创新中心合作，助力人力资源服务机构了解、布局鸿蒙赛道，有效搭建起了人力资源服务机构与企业的供需对接平台，助力机构与企业共同成长。

活动现场还举行了“南山区人力资源服务联络站”的揭牌仪式，标志着南山区人力资源服务体系建设迈入了新的发展阶段。紧接着，“向新而行”人力资源服务业赋能企业活动之为质聚才、为企育才、助鸿启航、助企出海4个链条的企业代表在现场签署了合作协议，未来人力资源服务机构将与企业在产业人才引育、出海发展、助推鸿蒙产业生态建设等方面展开更深层次的合作。

随后，锐仕方达董事长黄小平与复旦大学管理学院教授、博士生导师凌鸿，分别就“拥抱新质生产力 助力人才强国——中国人力资源行业的机遇与挑战”以及“科技发展驱动人力资源变革”两大主题进行了精彩的阐述。

黄小平在发言中提到，新质生产力的形成是科技创新与人才深度融合的必然结果，应当顺应时代潮流，不断优化人才配置、提升服务品质，为企业的快速发展提供强有力的支撑。凌鸿则从科技发展的角度，深入剖析了其对人力资源格局的重塑作用。凌鸿指出，随着AI技术的飞速发展，传统岗位正在经历深刻的变革，新兴岗位不断涌现，对人才的需求也提出了更高的要求。因此，人力资源行业必须紧跟时代步伐，加强技术创新和人才培养，以应对未来挑战。

会议的最后，金蝶软件王建伟副总裁、传音控股刘治红副总经理、复旦大学凌鸿教授、博商曾任果副院长、锐仕方达赵迪副总裁一同聚焦新质生产力下的人力资源变革，就新质生产力的特点及其对人力资源行业的影响、企业适应新质生产力发展的需求、如何培养吸引精准匹配适应新质生产力的高素质人才等方面进行探讨。

南山区人力资源局表示，本次活动的成功举办，将进一步激发人力资源市场的活力，为南山区乃至整个深圳地区的人力资源服务业注入新的动能。参会人力资源服务机构企业代表表示，将以此次交流会为契机加强与南山区重点企业合作，以人力资源赋能企业发展，实现机构与企业的共同成长。

“向新而行·为企赋能”2024年南山区人力资源服务业高质量发展交流会不仅展示了南山区在人力资源服务领域的创新实践，也为人力资源服务机构和企业提供了一个相互学习、共同进步的平台。

编辑：张小玲

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南方都市报记者