日前，省委全面深化改革委员会召开会议审议通过《全省基层推进“百千万工程”集成式改革典型案例》等文件稿。

据了解，第一批发布的是“民生领域改革”专题的10个典型案例，其中中山市港口镇创设“妈妈岗”助力妇女就业、中山市火炬开发区力推产教深度融合两个案例成功入选。

广泛设岗，港口镇全方位保障“妈妈岗”员工

近年来，港口镇大探索创新“妈妈岗”就业新模式，努力以“小切口”推动“大变化”，着力解决结构性就业矛盾。目前全镇“妈妈岗”备案企业共41家，备案岗位1565个。

“妈妈岗”职业技能培训暨政策宣讲会。来源：港口发布

据了解，港口镇上线首个镇级“妈妈岗”女性灵活就业公益服务平台，打造“直播+产业”发展新模式，为妈妈等新就业群体提供免费培训、就业指导和岗位招聘。

通过进一步扩大设岗范围及拓宽“妈妈岗”适用群体，港口镇打造了“弹性工作+绩效考核”模式，实行柔性管理，率先推动企业开设“妈妈岗”生产车间。目前，部分企业“妈妈岗”车间员工流失率在3%以内，成为支撑企业产品高质量制造的“中坚力量”，大大增加了企业经营效益。

此外，港口镇配备了“妇女之家”“妈咪小屋”等女性专属空间，建立“妈妈岗”员工帮办服务制度，帮助解决落户、接送子女上下学等问题，全面提升员工幸福感和满意度。

产教深度融合，火炬开发区构建现代职业教育体系

近年来，火炬高新区坚持以教促产、以产促教、产教融合、产学合作，辖区内职业教育院校历届毕业生平均就业率保持在98%以上，70%以上的毕业生留在大湾区，为区域经济发展、产业转型升级作出了积极贡献。

中山火炬开发区推动区内职业院校与中山10大产业链上重点企业共建19个党支部，构建“链上党建”工作体系。推动实施教师“深海探珠”计划，将企业一线的岗位标准、生产工艺、生产任务转化为“三教”改革的“金”师、“金”课、“金教材”。创新中高职衔接校企共同体机制，搭建招生（招工）、培养（培训）、就业（提升）一体化的中高职衔接校企共同体。

据了解，火炬职院每年投入500万元实施教师“深海探珠”计划，100%覆盖专任教师，培养省级高层次兼职教师48人，建成2个国家级双师型教师培养基地。

2023年，火炬职院被评为全国高职院校“产教融合50强”，并荣获2023年中国产学研合作促进奖。火炬科学技术学校被共青团中央评为“认定授牌”类“小平科技创新实验室”建设学校，团队被广东省教育厅认定为“广东省青少年科技教育创新团队”。

整合：南都见习记者 黄敬奎

来源：中山发布、港口发布、中山火炬发布